Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ

Пост без текста

📱 Минтруд предлагает использовать «МАКС» для кадрового документооборота Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект федерального закона, который разрешит интегрировать мессенджер «МАКС» в системы электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Соответствующие изменения предлагается внести в статьи 22.2, 22.3 и 312.3 Трудового кодекса РФ. Что предлагается — Работодатели по желанию смогут подключить «МАКС» как дополнительный канал связи с сотрудниками. — Через чат-бот работник будет получать уведомления о новых документах в системе ЭКДО. — По ссылке из мессенджера документ можно бу…

⚖️ 9 писем о сокращении — и всё равно недостаточно. Суд отменил увольнение Заместитель генерального директора в феврале 2024 года открыл рабочую почту и нашёл письмо из кадров: с сегодняшнего дня он официально уволен по сокращению численности или штата. Он стал разбираться и выяснил: за последние несколько месяцев ему направили 9 писем с уведомлением о предстоящем сокращении, которые он не получил. Некоторые письма, хоть и не доставлены, так и не вернулись отправителю — почта по адресу работала плохо. Работник пошёл в суд доказывать, что увольнение незаконно. Что решили первые две инстанции…

💸 BMW: когда «золотой парашют» стал ловушкой для бизнеса Автоконцерн запустил программу добровольного увольнения для 8 000 сотрудников и выделил около €1 млрд на 2026 год. С 2028 года компания рассчитывает экономить по €1 млрд ежегодно. Но условия оказались слишком привлекательными: — около €50 000 за каждый год работы в компании; — до €600 000 при стаже 12 лет; — предложение на увольнение получили примерно 50 000 из 84 000 сотрудников в Германии, преимущественно из администрации и R&D. В итоге внутренний HR-портал не выдержал наплыва заявок, и прием документов пришлось экстренно оста…

Серия "Карьера без неврозов" 💸 «Бюджет заморожен»: как пробить стену и получить повышение Вы пришли за повышением, собрали все достижения, а в ответ слышите: «У нас сейчас заморожен бюджет, денег нет». Сдаться? Нет. «Заморозка» — это не приговор, а переговорная позиция. Вот 4 шага, как действовать. 1️⃣ Проверьте, настоящая ли "заморозка" Часто «нет бюджета» значит «нет бюджета конкретно на тебя». Скрипт: «Понимаю ограничения. Подскажите, это правило для всей компании? При каких бизнес-показателях мы сможем вернуться к пересмотру?» Если в соседнем отделе нанимают людей на большие оклады —…

⚡️Ищете полезные каналы? Авторы каналов в МАХ, собрали для кадровых специалистов, специалистов и руководителей служб персонала, владельцев бизнеса подборку интересных и стоящих внимания ресурсов. 🟠 Канал кадрового аудитора Татьяны Лисовой про нюансы трудового права и кадрового учёта через примеры из аудиторского опыта и судебной практики. 🟠 Канал "ЗА КАДРОМ" Аудитор и преподаватель Елена Шебашова рассказывает просто о сложном. Трудовое законодательство и развитие персонала. 🟠 Канал эксперта по архивному делу Евгении Кожановой. Практика работы с документами по личному составу без путаниц…

Пост без текста

⚖️ Спустя 15 лет запись в трудовой книжке не признали недействительной Мужчина проиграл спор о признании недействительной записи об увольнении, сделанной ещё в 2010 году. Он 15 лет добивался исключить из трудовой книжки запись об увольнении по «статье» и получить дубликат с «приемлемыми» сведениями. Суть дела Работник трудился на производстве с 1975 года. В 2010 году его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С тех пор и до 2025 года он регулярно обращался к бывшему работодателю с заявлением о выдаче дубликата без «плохой» записи. Работодатель…

⚖️ Увольнение по соглашению сторон без компенсации: ВС РФ защитил работника от давления Верховный Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон, если оно было подписано под давлением и без каких-либо выплат работнику. Разбираем ключевое из определения ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Обстоятельства дела Сотрудник работал ведущим специалистом с окладом 125 000 руб. 29 июня 2023 года руководство провело с ним беседу, сославшись на то, что он был принят по рекомендации уволенного заместителя гендиректора, и потребовало подписать соглашение об увольнении без каких-либо выплат. В тот…

⚖️ Второе высшее лишает оплачиваемого учебного отпуска: разбор дела Фельдшер станции скорой помощи имела два образования: среднее профессиональное («лечебное дело», квалификация «фельдшер») и высшее («психология», квалификация «психолог»). В 2024 году она поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации. Работодатель отказал, сославшись на ст. 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые. Работница пошла в суд — требовать признания отказа незаконным, средний заработок и ко…