О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

⚡️Новый проект Минтруда № 171710 о введении автоматизированного привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с подачей сведений по форме ЕФС-1 в СФР. Он предусматривает оформление постановления без протокола и без личного участия руководителя или ИП. В Госдуму проект пока не внесён, проходит антиоррупционную экспертизу. Что планирует Минтруд? Дополнить КоАП РФ новой статьёй 2.6.3, которая позволит привлекать по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ руководителя организации (единоличный исполнительный орган) или ИП без составления протокола об административном правонарушении.…

▶ Критерии и показатели успешности прохождения испытания. В Госдуме на рассмотрении находится законодательная инициатива о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу. Законодатели считают, что если работодатель хочет использовать процедуру испытания, то  ему необходимо иметь перечень четких критериев и показателей успешности прохождения испытания. Перечень таких критериев предлагают определять  локальным нормативным актом работодателя, который должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.…

☀️ Здравия Возвращаемся к нашему опросу. Варианты 2 и 4 содержат риски. Статья 229 ТК РФ требует комиссию не менее чем из трёх человек, но прямо не предписывает нечётную численность. А вот пункт 22 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях как раз указывает на необходимость нечётной численности. В абзаце первом этого пункта сказано: состав комиссии (включая председателя и членов) должен состоять из нечётного числа членов.  Насколько законно требование составлять комиссию по расследованию несчастного случая из нечётного…

Изменилось закреплённое сообщение чата

Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке. 21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом. Разберем четыре типовых кадровых мероприятия: — прием сотрудников; — отпуска; — ознакомление с ЛНА; — командировки. Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились. Прямо во время эфира вы сможете оценить у…

👋 Приветствую Верховный Суд определил свою позицию по выплате за 3-й месяц после сокращения. 31.08.2026 ВС РФ вынес определение № 4-КГ26-71-К1, касающееся применения статьи 178 ТК РФ. 📌Суть спора.  Сотрудница была уволена по сокращению штата. Она вовремя обратилась в службу занятости, но не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев. Служба занятости признала за женщиной право на сохранение среднего заработка за третий месяц. Работодатель оспорил это решение в суде. Три инстанции поддержали сотрудника. Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение.  ✅ Выводы ВС РФ:…

Коллеги, с праздником! Давайте честно: на нас держатся рабочие процессы в компании, даже когда со стороны кажется, что мы «просто перекладываем бумажки». 😉 Пусть работа будет в удовольствие, программы никогда не «виснут», а коллеги радуют вовремя принесенными заявлениями. Желаю вам поменьше «горящих» дедлайнов, побольше идеальных табелей без переделок и достойного признания вашего труда руководством. А ещё — времени на отдых, любимые занятия и заботу о себе! 💛 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🎁 В честь праздника объявляю 1⃣ "День открытых дверей" в клубе Кадровая подзарядка. В период с 12 по…

👋 Приветствую Сегодня у нас больничная тема и участники СВО. 1⃣ Как считать средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности если сотруднику приостанавливали ТД. Средний заработок для больничного исчисляется исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или приостановления госслужбы в связи с военной службой по мобилизации или по контракту. 2⃣ Сотрудника уволили из ВС РФ. С ним возобновлен трудовой догово…

Пост без текста

👋 Приветствую Популярный вопрос. ❓Можно ли удержать отпускные после восстановления уволенного? 📝 Определение 9 КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026 При увольнении сотруднику  выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Девятый КСОЮ отметил, что при восстановлении на работе сотрудника происходит и восстановление всех его прав, включая право на отпуск в полном объеме. Судьи 9 КСОЮ признали  законным удержание из выплат восстановленному суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной ему при увольнении. Аргумент суда: право на получени…