HR Perfect

Пост без текста

🤰 Беременную сотрудницу нельзя переводить на легкий труд с понижением зарплаты Роструд разъяснил: если у беременной работницы есть заявление и медицинское заключение, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую вредные производственные факторы. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Предлагать перевод на должность с доходом ниже нельзя, даже если меняется локация или структура оплаты. Пока подходящего места нет, сотрудница вправе не выходить на работу, а все пропущенные дни оплачиваются в размере среднего зараб…

⚖️ МРОТ с 1 января 2027 года — 28 935 руб.: что проверить в кадрах и зарплате Глава Минтруда Антон Котяков на заседании Комитета Госдумы по бюджету и налогам назвал планируемый МРОТ на 2027 год — 28 935 руб. Ранее эту же сумму называл министр финансов Антон Силуанов По сравнению с 2026 годом МРОТ вырастет на 1 842 руб. Действующий размер на 2026 год — 27 093 руб. установлен ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Также анонсировано увеличение прожиточного минимума на 6,8% — до 20 227 руб. в следующем году. Что сделать HR и бухгалтерии: — заложить пересмотр окладов и минимальных ст…

Пост без текста

⚖️ Суд: при переводе на другую должность прежние дни допотпуска не сохраняются Работник 20 лет трудился газоспасателем и дослужился до командира газоспасательного отряда. Перевод оформили допсоглашением: новая должность, новые обязанности, новые условия труда — в том числе новый отпускной пакет. И тут началась драма. На прежней должности мужчине полагалось 14 календарных дней допотпуска за вредность. По новой — 7. Цифру взяли не с потолка, а из результатов СОУТ и требований ТК РФ. Но работник попросил вернуть прежние 14 дней. Компания отказалась — сотрудник пошёл в суд. 🔨 Суды трёх инстанц…

⚖️ Без материальной ответственности «утрата доверия» не работает Замдиректора по производству решил уволиться по собственному и отправил заявление на электронную и обычную почту. Но через несколько дней работодатель расторг договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за утрату доверия. Основанием стала докладная бухгалтера: за работником якобы числились 3 станка и 1,3 млн руб. подотчётных. Суд не принял доводы: — по подотчётным суммам компания не запрашивала документы и не требовала объяснений даже при увольнении; — станки нашли на складе в заводской упаковке, работник не был материально ответственн…

Пост без текста

🤖 Автоматизация и нейросети ударят по женской занятости сильнее, чем по мужской 📉👩‍💻 По отчёту ООН, риск потерять работу у женщин почти вдвое выше. Под угрозой 29% специальностей, где чаще трудятся женщины, против 16% мужских. Преимущественно это офисные позиции 🏢. Почему так происходит: — Автоматизация затрагивает рутинные офисные задачи: документооборот, ввод данных, базовая аналитика, клиентская поддержка 📄. — Именно в этих сферах исторически высока доля женской занятости. — Мужчины чаще работают в профессиях, где автоматизация идёт медленнее или требует физического присутствия 🛠.…

18% кандидатов уходят из-за «серой» зарплаты и грубости. Какие красные флаги отпугивают соискателей Исследование SuperJob показало: соискатели стали требовательнее к поведению рекрутеров и условиям, озвучиваемым на собеседованиях. За два года количество «красных флагов» заметно выросло. ТОП‑5 сигналов, что в компанию не стоит трудоустраиваться 🔴 Уход от разговора о зарплате или «серая» схема оплаты — 18% (было 13%). Соискатели настороженно относятся к неопределённости в вопросе оплаты труда. Если рекрутер уклоняется от конкретики или предлагает неофициальные выплаты — это главный повод на…

Пост без текста