Кадровое Дело

📞 Два года сотрудник подключался к совещаниям до начала рабочего дня — после увольнения потребовал оплатить сверхурочку Начальник службы промбезопасности ежедневно с 7:30 до 9:00 участвовал в селекторных совещаниях, хотя по трудовому договору его рабочий день начинался только в 9:00. Так происходило с понедельника по субботу. После увольнения сотрудник обратился в суд и потребовал оплатить сверхурочную работу более чем за два года. Работодатель возражал: письменных приказов о переработке не было, в табеле дополнительные часы не отражали, а на совещания сотрудник подключался по телефону и не…

Изменилось закреплённое сообщение чата

При сокращении недостаточно просто выбрать «самого сильного» сотрудника 📌 Если сокращаете несколько работников с одинаковыми должностями, придется сравнить их производительность и квалификацию. Проблема в том, что ТК не дает готового перечня критериев — их работодатель определяет сам с учетом конкретной работы. В статье на примерах показали, какие показатели можно использовать: качество и объем работы, соблюдение сроков, образование, профильные курсы, профессиональные навыки и опыт. Важно оценивать именно то, что связано с обязанностями по должности. Результаты лучше фиксировать в листе ср…

50 готовых документов для вашего спокойствия и уверенности на проверках Кадровое оформление требует предельной точности, и мы понимаем, сколько сил уходит на то, чтобы каждая формулировка была безупречной, и ни один инспектор, в случае проверки, не нашел, к чему придраться. Чтобы поддержать вас в этой важной работе, главный редактор «Кадрового дела» подготовила книгу «Обязательные документы кадровой службы: 50 образцов с комментариями». Это не просто сборник шаблонов, а рабочий инструмент, где к каждому документу дан экспертный разбор рисков и подсказки по безопасным формулировкам. У каждог…

🚨 Режим беспилотной опасности объявили, но сотрудники не могут работать. Когда оформлять простой? Ориентироваться нужно не на само оповещение, а на последствия для работы компании. Если опасность длилась недолго и сотрудники смогли продолжить работу, простой объявлять не нужно. Когда находиться в офисе небезопасно, сначала оцените, можно ли переместить людей в другое помещение или временно организовать удаленную работу. 📌 Простой оформляют, когда работу действительно невозможно продолжать: например, повреждено помещение, отключено электричество, закрыта территория или сотрудников невозмож…

📨 Срочная телеграмма для кадровиков! До конференции Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» осталось всего 3 дня. Уже в эту пятницу, 16 октября эксперты помогут проложить безопасный маршрут через самые сложные кадровые ситуации. В программе вас ждут: 🔖 риски при увольнении и способы защитить компанию от восстановления сотрудника; 🔖 новые правила сверхурочной работы и альтернативные решения; 🔖 десять самых частых вопросов по ЕФС-1; 🔖 ошибки в работе с персональными данными, за которые штрафует Роскомнадзор; 🔖 проверки ГИТ, гарантии участникам СВО и новые каналы поиска сотруд…

Для несовершеннолетних изменят правила приема на работу С 1 марта 2027 года работодателям придется ориентироваться на новый перечень работ, которые нельзя поручать сотрудникам младше 18 лет. Главное изменение — запрет будут устанавливать не по конкретным профессиям, а по категориям работ. Всего Минтруд выделил 69 категорий и распределил их по пяти разделам. В перечень вошли, например: ⚪️ работы во вредных и опасных условиях; ⚪️ работы на местах, где еще не провели спецоценку; ⚪️ работы в ограниченных и замкнутых пространствах; ⚪️ работы с риском воздействия химических, физических и биологи…

🏁 Гонка за надежностью кадровых служб уже началась Какая-то команда уверенно приближается к финишу, другая только набирает скорость, а третья обнаружила препятствие на своей дорожке. Узнать позицию своей кадровой службы можно не по ощущениям, а с помощью проверки от Высшей школы Кадровика. Вам предстоит пройти четыре этапа: 1️⃣ персональные данные; 2️⃣ трудовые проверки; 3️⃣ воинский учет; 4️⃣ прием на работу. По итогам получите общий балл и увидите место компании в Рейтинге надежности кадровых служб — 2026. Статистика обновляется каждый час, поэтому можно следить за результатами и под…

Передали кадровый учет подрядчику — пропишите в договоре, кто компенсирует его ошибки ✅ Аутсорсинг снимает с компании часть работы, но не ответственность перед ГИТ. Если подрядчик нарушит трудовое законодательство, предписание и штраф инспекция направит работодателю. Вернуть деньги с подрядчика потом можно, но для этого придется доказать его конкретную ошибку, вину и связь между нарушением и штрафом. Поэтому в договоре лучше заранее закрепить не только список кадровых функций, но и конкретные сроки передачи документов, порядок подтверждения передачи и санкции за нарушения. 📖 В статье сове…

В честь дня кадровика мы подготовили для вас праздничную табличку на дверь 📌 Для удобства сделали ее в формате А4. Распечатайте и повесьте на дверь вашего кабинета. Пусть все коллеги знают, что сегодня праздник, поэтому вход — строго с тортиком или пирожными! 😉 Скачивайте табличку бесплатно в формате PDF по кнопке ниже и пересылайте коллегам ⬇️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max