Кадры по делу

Чему я учусь и от чего отказываюсь Сегодня воскресенье, поэтому без статей и штрафов. Расскажу про учёбу, но не про сертификаты, а как оно на самом деле. Начну с того, от чего я отказалась. Охрана труда. Я честно в неё нырнула, прошла обучение в аккредитованном центре, разобралась с инструктажами, СОУТ, профрисками. Документы по ней меня не пугают. Но вести это направление не берусь, и это осознанный выбор 🙂 Охрана труда это отдельная профессия, со своей ответственностью и своими тонкостями. Понимать её логику мне нужно, чтобы видеть, где у клиента дыра. А вести лучше тому, кто живёт эти…

Ура, защита прошла успешно 🎉🎉🎉

✉️Новый законопроект: родителям разрешат не работать, если детский сад или школа приостановили прием по соображениям безопасности Трудовой кодекс предлагают дополнить статьей 262.3 ТК РФ и закрепить обязанность работодателя освободить работника от работы по его письменному заявлению. ➡️Кто может взять: один из родителей (усыновителей), опекун или попечитель. ➡️Основание: официальное приостановление приема в образовательную организацию по соображениям безопасности и отсутствие предоставленного безопасного временного места. ➡️Особенность для двоих родителей: нельзя одновременно освобождаться о…

📄Письмо Минтруда России от 05.10.2026 № 14-1/В-1282

Калькулятор отпусков с формулами и нормами Недавно на консультации разбирали, сколько отпуска осталось у сотрудника. На первый взгляд выходило, что он взял почти на три недели больше положенного. Сели, спокойно пересчитали по ст. 121 ТК РФ, и картина поменялась: у человека ещё 19 дней в запасе. Запутаться тут очень легко, это одна из самых частых ситуаций. Отпуск без сохранения зарплаты хочется просто убрать из стажа, но 14 таких дней за каждый рабочий год в стаж всё-таки входят. А ещё в один из отпусков попало 9 Мая, а праздники в дни отпуска не засчитываются (ст. 120 ТК РФ). Мелочи, но из…

⚡️💬Роструд ответил как правильно применять обновленную статью 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени. ❓Каков официальный алгоритм определения кратности оплаты (в полуторном или двойном размере) для часов сверхурочной работы, выявленных по итогам учетного периода при СУРВ, если сотрудник работал строго по графику (12 часов, 2х2) и не имел зафиксированных задержек в конкретные дни? Официальный алгоритм не установлен. ❓ Допустимо ли в данном случае использовать метод последовательного распределения (разнесения) общего количества часов переработки по 1 часу на каждую фактически отра…

Пособие по уходу до 1,5 лет при выходе на работу сохранят, только если человек пробыл в отпуске не меньше 2 месяцев (законопроект) 👉 В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников. 👉 Правительство предлагает сохранять пособие при досрочном выходе только тем, кто был в отпуске по уходу не менее двух месяцев. 👉 Причина из пояснительной записки: родственник с самым высоким заработком оформляет отпуск, через несколько…

🔔Что инспектор ГИТ вправе запросить на проверке: утверждён закрытый перечень документов Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.

Эрин Брокович: фильм, после которого я поменяла тон в работе Пересматривала «Эрин Брокович». Тот самый фильм 2000 года, режиссёр Содерберг, в главной роли Джулия Робертс. И каждый раз выношу из него одно и то же, только не про суд. Напомню, если кто забыл. Эрин приходит в маленькую адвокатскую контору без юридического образования и просит любую работу. Ей достаётся самое скучное: разбирать бумаги. В папках по сделкам с недвижимостью она находит то, мимо чего юристы прошли, медицинские документы жителей и упоминания о грязной воде. Дальше она делает то, чего нет ни в одной должностной инстру…

📃Минтруд про совместительство 👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. 👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. 👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. 👉 Переход работника из категории внешн…