Зайдите в кадры!

🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями 📍СФР подтвердил, что выплату за дни диспансеризации нужно учитывать при расчёте пособия по больничному. 📍Минтруд хочет перевести в цифру постановления о штрафах. 📍КС закрепил обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, если это условие прописано в трудовом договоре. 📍Минфин хочет поднять планку предельной базы для страховых взносов. 📍Пособия по болезни и материнству иностранцы получат, только если взносы за них платили непрерывно минимум 6 месяцев до страхового случая. 📍Минтруд хочет ввес…

💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников: ➖ДМС — 40%; ➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%; ➖страхование жизни — 20%. Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и стра…

👨‍🍼В честь Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях, которые положены работающим папам. Часто кажется, что все льготы — только для мам, но закон даёт и отцам понятные и полезные возможности. ⚪Неполное рабочее время. Если ребёнку до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, отец может работать неполный день. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы. ⚪Отпуск в период декрета жены. Если супруга находится в отпуске по БиР, отец вправе взять ежегодный отпуск в этот период вне зависимости от стажа работы в организации вне графика. ⚪Отпус…

«Если правило нельзя объяснить, возможно, проблема не в персонале, а в самом правиле» Спикер на видео объясняет, почему работодателям важно проверять обоснованность запретов, которые они вводят для сотрудников. Любое ограничение должно иметь понятную деловую цель, быть правильно закреплено в документах компании и доведено до сведения работников. При этом у сотрудников должна быть реальная возможность соблюдать правила, а последствия нарушений должны быть соразмерны проступку. Запреты могут дисциплинировать команду, но прежде чем вводить очередное ограничение, стоит задуматься, какую проблем…

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что вешать хомут на чужую шею не стоит. Замдиректора по производству решил уволиться. Он отправил заявление сразу по двум каналам: электронной и обычной почте, поскольку начальство отказывалось принимать реальность. Уже дома, считая себя свободным от обязательств, он получил весточку: его не просто уволили позже, а уволили «с клеймом» — по утрате доверия. 🔨 Мужчина пошёл в суд. Судебный процесс превратился в расследование. В центре внимания оказалась докладная главного бухгалтера: по её данным, за сотрудником висели три станка, которых не было на производстве…

⚡️️️️️️️Минтруд предложил увеличить на 30 календарных дней годовой лимит оплачиваемых дней больничного при уходе за больным ребёнком Сейчас действуют чёткие предельные сроки оплаты больничных по уходу за детьми (ст. 6 закона № 255‑ФЗ): ➡️ при уходе за ребёнком до 7 лет — до 60 календарных дней в год (до 90 дней, если заболевание тяжёлое и входит в специальный перечень); ➡️ при уходе за ребёнком от 7 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в год суммарно; ➡️ при уходе за ребёнком‑инвалидом до 18 лет — оплачивается весь период лечения, но не более 120 дней в год. ➡️ п…

❓Утро пятницы начинаем с #экзистенциальных_вопросов. Ситуация: работник настолько хочет дробить отпуск на удобные кусочки, что готов судиться с государством. Его сильно задевает правило, по которому хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А можно ли как‑то добровольно отказаться от этого требования? ☝️Онлайнинспекторы расставили точки над «i»: никакой возможности отказаться от нормы нет. Даже в суде работник не сможет отменить часть 1 статьи 125 ТК. А правило там чёткое. И оно гласит, что отпуск можно делить на части по соглашению с работодателем, но одна из часте…

Ещё одна новость от Минтруда, но на этот раз инициативная. За ошибки в сведениях о трудовой деятельности предлагают ввести персональную ответственность. Проект закона опубликован для обсуждения. Поправки вносят в статью 15.33.2 КоАП. 🚨По проекту, к ответственности по умолчанию будут привлекать руководителей организаций и ИП, заключающих трудовые договоры. Если СФР выявит нарушения в передаче сведений, данные автоматически уйдут в Роструд, и тот сможет назначать штрафы даже без составления протокола. ‼️Важное новшество — возможность переложить штраф на конкретного виновника. Если руководител…

🙌 Несём разъяснялку от Минтруда про оплату командировок в выходные и праздники. Если командировка захватывает выходные или праздники, оплата зависит от того, работал ли сотрудник в эти дни. ✅ Сценарий первый — работа в выходной. Тогда оплата должна быть не ниже двойного размера. Но по желанию работника можно предоставить ему другой день отдыха. Тогда оплата идёт в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается. Главное — зафиксировать выбор сотрудника документально. ✅ Сценарий второй — выходной в командировке без работы. В этом случае двойной оплаты не будет, но суточные и компенсация расхо…

❓Очередная порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️Право на отпуск по уходу за ребёнком закреплено за близкими родственниками. ⚪️Работодатель вправе сократить должность сотрудника, который состоит в мобрезерве. ⚪️Нельзя в договоре написать просто «зарплата Х рублей», надо расписать, из чего она складывается. ⚪️ Без попадания в спецперечень отстранять за отказ от прививки нельзя. ⚪️Статья 288 ТК не может служить основанием для расторжения трудового договора с одним из совместителей при переводе другого на полную ставку. ⚪️Отпуск можно брать частями по 5 дней (пн–пт), но одна часть…