Полезное для Кадровика

Роструд: работодатель не имеет права вычитать час на обед из суточной смены, если сотрудник не может уйти У дежурного врача в круглосуточном стационаре график работы суточный. Отдел кадров решил считать один час неоплачиваемым обедом, а 23 часа - рабочими. Но работники не могут уйти на час или выключить телефон, так как к стационару относится и отделение скорой помощи. Насколько правомерен такой неоплачиваемый обед, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Неправомерен, если в течение перерыва для питания и отдыха не вправе покидать место работы», — ответил Роструд. Согласно ч. 1 ст. 108 ТК, в т…

Мобрезерв не защищает от увольнения по сокращению https://www.kdelo.ru/news/403299-mobrezerv-ne-zashchishchaet-ot-uvolneniya-po-sokrashcheniyu Работодатель обратился к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о процедуре сокращения. В компании работает сотрудник, который подписал контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве. Вправе ли в таком случае работодатель сократить должность и уволить этого сотрудника? Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что работодатель имеет полное право на сокращение в этом случае. Никаких запретов относительно сокращения в трудовом законодательстве не…

В ГД объяснили, что данные о семье при трудоустройстве можно не предоставлять 14 октября. /ТАСС/. Россияне при трудоустройстве не обязаны сообщать потенциальному работодателю данные о своих родственниках, исключением являются госорганизации и особо охраняемые объекты. Об этом в интервью ТАСС рассказала глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР). "Если работодатель оперирует [аргументами], что это нужно для социального пакета, санаторно-курортного лечения либо других услуг со стороны работодателя в дальнейшем, то можно предоставить эту информацию поз…

Замещающего работника нужно уволить в день выхода основного сотрудника В этот же день работодатель обязан провести окончательный расчет. Правило действует, даже если для кадровой службы или бухгалтерии это выходной. Срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается непосредственно в день выхода основного сотрудника, разъяснили на портале Онлайнинспекция.рф. Тогда же нужно оформить увольнение и выплатить все причитающиеся суммы. Такой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Это предусмотрено ч. 3 ст. 79 ТК. Предупреждать замещающего работника об увол…

❓Можно ли предоставить работнику учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове, например, в связи с необходимостью отправить работника в командировку? ✅ Частично использовать (уменьшить) учебный отпуск возможно по инициативе работника. ❗️Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Вы должны оформить такой отпуск, если он представил, в частности, справку-вызов. Трудовое законодательство не запрещает использовать учебный отпуск частично. Поэтому, если работник хочет использовать его часть, вам нужно оформить данный отпуск на то количе…

Работодатель вправе предоставить отпуск "авансом" с последующим увольнением - Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1140363.html Имеет ли право работодатель авансом начислять не заработанные дни отпуска, если заранее знал, что будет отпуск с последующим увольнением? Об этом спросил работник в "онлайн-инспекции", жалуясь на то, что теперь работодатель требует возврата денег за незаработанные дни отпуска. Оказалось, что предоставлять такой отпуск работодатель вправе. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрен…

⚖️ Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию https://www.garant.ru/news/2271286/ КС РФ проверил конституционность нормы Трудового кодекса, предусматривающей возможность установления в трудовом или коллективном договоре дополнительных к указанным в ст. 178 ТК РФ случаев выплаты выходных пособий или их повышенных размеров. Рассмотрев спор между уволившимися по собственному желанию работниками и работодателем, Суд принял постановление от 13 октября 2026 г. № 59-П. Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя допол…

Работодатель вправе прописать обязанность работников сообщать о больничных, считает Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1140362.html Работодатель издал локальный акт, в котором требует сообщать о наличии больничного. Но при наличии больничного работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, в том числе, от обязанностей, прописанных в локальных актах работодателя. Законно ли вводить такой локальный акт, спросили в "онлайн-инспекции". По мнению Роструда, такое требование вполне законно. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,…

Работодатель не обязан знакомить работника с актом о фиксации нарушения Трудовой кодекс регламентирует процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Обязательными этапами являются запрос у работника объяснительной и письменное ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс не содержит требования ознакомить провинившегося сотрудника с актом фиксации нарушения дисциплины труда. Это указал Роструд в ответе на вопрос № 256468 от 11.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф». Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»…

Топовые находки с AliExpress от Лила Шопоголик Если вы до сих пор думаете, что на AliExpress невозможно найти качественные вещи, то вы просто еще не знакомы с каналом Лила Шопоголик ✨ 12 лет опыта заказов не прошли даром - здесь только самые достойные, проверенные и трендовые находки, которые выглядят намного дороже своей стоимости👌 Лила с головы до пят одевается на Али, делает подробные видео-распаковки, показывает интересные стилизации и модные лайфхаки⚡ Подписаться #реклама 16+ max.ru О рекламодателе