Трудовик⚒

✍️ Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании? Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательными для включения в трудовой договор условием. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Кр…

🧑‍⚖️ Несколько взысканий подряд: когда увольнение признают незаконным Фабула дела: Электромонтер более пяти лет работал в научно-исследовательском институте. За период чуть больше месяца работодатель применил к нему несколько дисциплинарных взысканий: замечание за нарушение требований служебной этики, выговор за четыре опоздания и еще одно замечание за нарушение порядка хранения документов. После семи новых опозданий работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работник обр…

Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные. 1️⃣ Обратитесь к работодателю Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР. Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке. 2️⃣ Если работодатель не исправил сведен…

🤔 Можно ли привлекать работника к работе во время простоя? Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует оформить окончание простоя и допустить работника к работе в обычном режиме. Прекратить простой можно как для всех работников, так и для отдельных сотрудников или подразделений, если возможность работать появилась только у них. При этом с…

✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора? При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям. Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу. Если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор…

🏖 Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска? Ответ: да, можно. Запрет на увольнение работника во время отпуска действует при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон к таким основаниям не относится. Поэтому стороны вправе договориться о прекращении трудового договора в период отпуска и определить конкретную дату увольнения. Отзывать работника из отпуска для этого не требуется. Для увольнения необходимо: 🔹 оформить соглашение о расторжении трудового договора; 🔹 издать…

📧 Можно ли работнику получать расчётные листки на электронную почту? Ответ: да, это возможно. Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя. Однако, в разъяснительном письме Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты возможно только в случае перехода работодателя на электронный кадровый документооборот (КЭДО). Таким образом, извещение работника о составных част…

✍️ Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность? Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного…

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году 🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. 🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. 🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. 🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

🗳 Как оформить участие работника в выборах? Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах. 🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя. Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий. 🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса На период подготовки и проведения выборов работник может быть осв…