Трудовые споры

«Будь в курсе!»   О страховых взносах с выплат и вознаграждений в размере менее МРОТ физлицу - единоличному исполнительному органу коммерческой организации и о представлении РСВ и персонифицированных сведений   ФНС России уточнила, что в отчетности по страховым взносам сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, минимальная база для исчисления страховых взносов, определяемая в соответствии с абзацем вторым статьи 421 НК РФ, а также сумма исчисленных с такой базы страховых взносов отражают…

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили   Ситуация: удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.   Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.   Обоснование суда: суды всех инстанций не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнен…

«Будь в курсе!»   Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда   Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет. Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.   Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1. @sudpraktik_trud

Коллеги, трудовое право затрагивает множество смежных направлений. Рекомендуем канал про одно из важных направлений - охрана труда: https://max.ru/ohranatruda_official Там вы найдете ответы на любые вопросы и простые алгоритмы для помощи в работе. Подписывайтесь: https://max.ru/ohranatruda_official

Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили   Ситуация: дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.   Решение суда: увольнение незаконно.   Обоснование суда: из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействиярасторгли договор. В частности, не указали: -даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь; -конкретный запрос работодателя,…

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов и сервисов, которые заслуживают вашего внимания: sudpractica.ai – ИИ-сервис для юристов: моментальный подбор судебной практики с цитатой на первоисточники (без галлюцинаций) и разработка любых документов. Бесплатная регистрация и кредиты в подарок. Антикоррупция 2.0 – всё о противодействии коррупции в госорганах и организациях: изменения законодательства, судебная практика, полезные материалы и обучение. Канал в Telegram. Патентные дела – канал практикующего судебного юриста и судэксперта о том, как не потерять деньги на интеллектуальной собственно…

«Будь в курсе!»   Если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром!   Роструд рассмотрел случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей. Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его. Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За п…

Падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай: необходимо расследовать инцидент   Ситуация: специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.   Решение суда: бездействие работодателя незаконно.   Обоснование суда: работодателем нарушены нормы ТК РФ, поскольку усматривается наличие факта падения и получения тра…

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились   Ситуация: специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.   Решение суда: увольнение законное.   Обоснование суда: изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА…

«Будь в курсе!»   Напоминаем, что бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года!   Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа. В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге. В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.   Источник: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н«О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022…