Психология для руководителя - Внутренние опоры

Образ мужественности в обществе порождает у мужчин слишком высокие требования к себе и напряжение На этих выходных (24-25 октября) участвую в Питерской конференции "Окно в гештальт", в рамках своей траектории развития в психологии. Был на круглом столе, где обсуждали тему "Мужская фигура в терапии". Активно участвовал. Из инсайтов. Я считал феноменом, что ко мне часто приходят в терапию именно мужчины. Благодаря дискуссии на круглом столе осознал одну из причин. В обществе есть некий образ мужественности. Мужчина ничего не должен бояться, всегда должен быть опорой для близких, не испытыват…

Упоминал на круглом столе про свой проект, который кардинально отличается от всего остального. Делюсь со всеми, кому сильно откликается тема про психологические установки: Видео-презентация про терапевтическую группу "Внутренние опоры руководителя" - старт 31 октября (очно, Москва): https://kinescope.io/rTb3LpvzLEJhpCA25g9Nnw Разложил на атомы: моя мотивация в проекте и почему я его делаю, как работает терапевтическая группа, почему она так актуальна для руководителей именно сейчас. Поделился личной историей - какие результаты я получил от группы, где участвую в роли клиента; с какими "пе…

Пост без текста

Сегодня в 19:00 мск круглый стол «Психологические установки и заблуждения, которые мешают быть руководителем». Если вдруг пропустили анонс - дублирую у нас.

Разбираю список противоречий-конфликтов, которые изначально заложены в роль руководителя. Сейчас шлифую методическую часть для терапевтической группы "Внутренние опоры руководителя".

Почему сотрудники ведут себя как дети, а вы вынуждены всё контролировать? Без вас не решают, ждут указаний, приходят согласовывать каждую мелочь. Вы устали от их несамостоятельности, но отпускать контроль страшно. За этим страхом могут стоять внутренние установки: «Без меня всё развалится», «За их ошибки отвечать мне», «Если справятся сами, зачем нужен я?». Вы усиливаете контроль, а сотрудники всё меньше проявляют инициативу. Круг замыкается. В терапевтической группе «Внутренние опоры руководителя» можно исследовать свою потребность контролировать, учиться выдерживать тревогу и пробовать да…

Ребята, проверьте свои "Внутренние опоры" за 1 минуту. Пройдите простой тест! Отметьте пункты, которые описывают вашу ситуацию: 1. Психологические сложности в управлении, делегировании, контроле и т.д. 2. Перекосы в коммуникации и взаимодействии - чрезмерная мягкость, ранимость, жёсткость, гиперконтроль и т.д. 3. Напряжение от того, что держите всё в себе. 4. Перенос эмоционального состояния на близких и семью. 5. Недостаток жизненной энергии, вредные привычки, психосоматика. 6. Неуверенность и неудовлетворенность в роли руководителя, синдром самозванца, перефекционизм и т.п. 7. Работа или ж…

И про коммуникацию с вышестоящим руководителем )) https://kinescope.io/j7craF3HZnKFaLCFnXmKeU

Видео про терапевтическую группу - "Внутренние опоры руководителя" за 2 минуты: https://kinescope.io/5N7fNt7XUBV8c9MueBKHvJ

Презентацию группы "Внутренние опоры руководителя" прислал выше. Завтра пришлю парочку видео. Я создаю эту группу, т.к. похожий проект сильно изменил мою жизнь к лучшему и дале мне новые возможности в коммуникации и взаимодействии, о которых я даже и не мечтал. Хочу приносить руководителям то, что оказалось самым лучшим для меня! ❤️ Готов ответить на любые вопросы. Если хотите узнать подробности и насколько группа поможет решить ваш персональный запрос - пишите слово "группа" мне в ЛС (Евгений Севастьянов). или отправляйте заявку на консультацию о группе через форму С каждый пообщаюсь ли…