Право работника

Один выговор - ещё не повод для увольнения. На крупном сельхозпредприятии руководитель службы безопасности отвечал за охрану нескольких филиалов. Проверка показала: журналов нет, дисциплина хромает, охранников регулярно заставали пьяными. Работодатель объявил руководителю выговор. Суд признал взыскание законным. Но через неделю мужчину уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. И вот здесь работодатель поспешил… Для увольнения за неоднократное нарушение нужен новый проступок после применения дисциплинарного взыскания. А после выговора новых нарушений не…

Депремирование!   С 01.09.2025 вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который кардинально изменил порядок установления для всех видов премий, входящих в систему оплаты труда:   Работодатель больше не может платить премию «на усмотрение директора». В локальном нормативном акте (Положении о премировании) должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и конкретные показатели, за которые они начисляются.   Запрет на «вечное» депремирование. Конституционный Суд РФ (Постановление № 32-П) запретил лишать работника премии за весь срок действия дисциплинарного взыскания (который может д…

Особенности проведения сокращения численности или штата работников   При проведении такого кадрового мероприятия как сокращение численности или штата работников, работникам необходимо знать, что нельзя уволить по сокращению штата:   -        беременных и женщин с детьми до 3 лет; -        одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет; -        единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (трое и более детей в возрасте до 14 лет), если второй родитель не работает; -        супругов погибших ветеранов боевых действий (в те…

Хотели уволить за прогул. Получили восстановление и выплаты Нельзя сначала объявить работнику выговор за прогул, а потом «снять» его и уволить за тот же самый проступок. Это повторное привлечение к дисциплинарной ответственности и нарушение трудового законодательства ❎ Именно так произошло с помощницей руководителя. По трудовому договору она могла работать удалённо с согласия гендиректора и в спорный день осталась дома. В объяснительной сотрудница указала, что работала дистанционно. Несмотря на это, ей объявили выговор за прогул, а затем уволили за тот же проступок. Работодатель попытал…

Какие права и гарантии имеют официально работающие папы?   Вчера, 18 октября, мы отмечали День отца.   Нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Данная гарантия распространяется также на тех пап, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, и мама не работает.   Работодатель не вправе отказать отцу ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано…

Начальницу отдела качества уволили как не прошедшую испытание. За время испытательного срока она регулярно допускала ошибки, а однажды отказалась выполнить важное поручение. На каждый такой эпизод работодатель составлял докладные, но с ними сотрудницу не знакомили и объяснений не запрашивали. Женщина пошла в суд, заявив, что увольнение незаконно. Однако суды трёх инстанций поддержали работодателя. Судьи указали: если ошибки не являются дисциплинарными проступками, требовать объяснения необязательно. А закон не требует подробно расписывать причины, по которым работник не прошёл испытан…

Компенсация за гибель сына Мать погибшего на производстве обратилась в суд с требованием взыскать 2,9 млн рублей в качестве компенсации морального вреда. Несчастный случай стал возможен из-за того, что работодатель не обеспечил эффективное функционирование системы управления охраной труда. Суд первой инстанции определил компенсацию в размере 1,6 млн руб. При этом суд учел не только нравственные страдания женщины, потерявшей сына, но и ухудшение ее материального положения после его смерти. Апелляция решила иначе и снизила сумму до 300 тыс руб. Более того, матери предписали вернуть 1,3 млн…

Планерка до начала рабочего дня - сверхурочная работа Сотрудник регулярно подключался к селекторным совещаниям с 7:30 до начала рабочего дня. Участие в них входило в его должностные обязанности, но это время работодатель не оплачивал как сверхурочное. Суды установили факт переработки и взыскали с работодателя 372,6 тыс. рублей задолженности, 150,1 тыс. рублей компенсации за задержку и 10 тыс. рублей морального вреда. Суд оставил решения без изменения: если совещание связано с трудовыми обязанностями и проходит за пределами рабочего времени, участие в нем является рабочим временем и подлеж…

Что такое прогул в соответствии с нормами трудового законодательства   Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).   Основания для увольнения в связи с прогулом есть в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).   Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нару…

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время. 📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». В программе: 🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безо…