ANCOR

🧭 Продвинуть ли сотрудника на руководящую позицию? 👔 С течением жизни, изменением приоритетов как людей, так и компаний, менеджмент меняется. А вот способов замены по-прежнему два: привлечь опытного управленца с внешнего рынка или вырастить и продвинуть успешного сотрудника. Второй путь гласно и негласно считается эффективнее, однако в решении о продвижении сотрудника на руководящую роль есть много подводных камней. Что показывают данные глобальных исследований, почему формальной оценки недостаточно для решения, как отделить премирование заслуг повышением от трезвой оценки управленческих к…

🏦 Всемирный банк и банк России о перспективах на рынке труда 🌍 По данным Всемирного банка, в течение 10–15 лет на глобальный рынок труда выйдут 1,2 млрд молодых соискателей, однако мировая экономика сможет создать для них лишь около 400 млн рабочих мест. Демографический рост сталкивается с макроэкономической нестабильностью. Банк России прогнозирует ближайшее будущее. На основе исследования более 15 000 нефинансовых предприятий во всех субъектах РФ экономисты утверждают, что российский бизнес переходит к экономии на персонале на фоне роста издержек. В 2027 году: 🔸 72% предприятий полност…

Рабочие места зависят от роста инвестиций Очевидно, рынок инвестиций влияет на развитие экономики и рынка труда. Выбрали главное из материала «Известий», чтобы понять тренд и оценить перспективу. 📉 В целом по стране инвестиции в основной капитал за первое полугодие сократились на 10%. В 2025 году снижение было всего на 2,3%. 🌏 4 из 5 крупнейших регионов удержали рост инвестиций: Москва, Ленинградская область, Татарстан, Красноярский край и Ханты-Мансийский автономный округ. Значительнее всего инвестиции сократились в Астраханской области (-46%), Хакасии (-46%) и Курганской области (-40%).…

Зафиксировано снижение зарплатных ожиданий Изменения на рынке труда практически не влияют на стоимость компетенций. Статистическое подтверждение – данные Финансового университета при правительстве. Впервые с 2018 года зафиксировано снижение уровня желаемых зарплат.  💥 На конец третьего квартала среднее значение желаемой зарплаты россиян составляло 151 000 р., что на 1,95% ниже в годовом выражении. Медианное значение составило 114 000 р. в месяц (показатель опустился на 4,2%).  Как обычно, «дьявол в деталях» и за средним показателем кроются разные данные по профессиям и регионам. ⚙️ Запрос…

Как сократить расходы, но не «убить» бренд работодателя? Рынок труда улыбнулся работодателю, мы все реже вспоминаем 2024-й с его бездонным дефицитом, бешеным наймом и зарплатной гонкой. Но это не «голливудская улыбка» — безработица на минимуме, структурные разрывы на своих местах и компетенции не дешевеют. ❓ Рост числа резюме по отношению к числу вакансий поднимает вопрос, стоит ли инвестировать в бренд работодателя, какие расходы на HR-брендинг считать базовым минимумом, а какие – излишеством. ❗ Ответ на вопрос дает понимание, какие бизнес-задачи бренд работодателя должен решать в изменивш…

60% россиян готовы освоить прикладную специальность Ключевой мотивацией такой смены профессии является рост оплаты труда, и все же это сдвиг в сторону привлекательности рабочих профессий. Совместное исследование платформы «Авито Работа» и строительного торгового дома «Петрович» утверждает, что к прикладной работе в производственном секторе побуждает зарплата свыше 130 000 р., эту цифру назвали 62% респондентов. Еще 26% согласны на сумму 110 000–130 000 р., 14% достаточно 90 000–110 000 р., 9% готовы обучиться и для зарплаты менее 90 000 р. Облегчить и ускорить переход в новую профессию може…

По данным ФНС за 4 года зарплата подросла, но не везде 📈 Если в 2022 году свыше 200 000 р. получали 1,74 млн человек, то к 2025 году это число достигло 3,9 млн. Одновременно выросло число зарабатывающих 100 000–200 000 р.— с 5,02 млн до 11,6 млн человек.  📉 Число работников, получавших от двух МРОТ до 100 000 р., за этот период сократилась с 29,9 млн до 21,3 млн человек. Однако число тех, чей заработок не превышает одного МРОТ, выросло с 8,4 млн до 10,5 млн человек. Число получающих от одного до двух МРОТ чуть сократилось — с 14,3 млн человек в 2022 году до 14 млн в 2025 году. 📊 Общее чи…

Каким словам не верит соискатель? По данным Superjob, определенные фразы в описании вакансии раздражают кандидатов. Видим два ключевых тренда: 🔍 Обтекаемость важных условий работы. Топ-3 раздражающих формулировок об этом: 15% — многозадачность: «Считай, из вас хотят сделать человека-оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей» 12% — стрессоустойчивость: «Особенно на работах, где не предполагается нервного перенапряжения» 9% — конкурентоспособная/достойная/по договоренности/по результатам собеседования зарплата (без указания суммы) 🎀 Перебор с эмоциональной привязкой. В тройке раз…

Спрос на курьеров высок, но перемены уже близко ❓ Как обеспечить бесперебойность курьерской доставки и нужное количество рук, ног и колес? На первый взгляд ответ очевиден: чем выше оплата, тем больше работников.  ❗ Но вопрос эффективной организации труда и здесь влияет на кадровый дефицит. Курьер оценивает не только размер выплаты за заказ или смену, но и соотношение заработка, затраченного времени и сложность работы. Два предложения с одинаковой оплатой могут существенно различаться по привлекательности, если отличаются география, интенсивность заказов и время ожидания. Множество нюансов в…

ИТ-специалисты и сроки их лояльности Конкуренция на рынке труда в ИТ высока: на вакансию приходится 22 резюме, при этом количество вакансий сократилось в среднем на 21%. Недавно HRDirect и hh изучили, как долго профессионалы ИТ-сферы работают на одном месте. 🕒 Опытные разработчики и эксперты по кибербезопасности остаются в одной компании почти на 3 года, а медианный срок работы PHP-разработчиков и младших специалистов по кибербезопасности в одной компании составляет 2-6 месяцев. 🕓 Среди специалистов со стажем до 3 лет не меняют работодателя 🔹 Java-разработчики — в среднем 1 год и 8 мес…