Detech Group

❕Коллеги, всего через 4 (рабочих) дня, 3 ноября начнется наш первый образовательный интенсив о внедрении ИИ в деятельность организаций! ⚡️На него осталось всего 5 мест! Успейте зарегистрироваться! Напоминаем, что это новый курс-интенсив от Detech Group совместно с коммуникационной группой «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» для топ-менеджеров, HRD и руководителей цифровой трансформации. Интенсив пройдет в очном формате с 10.00 до 13.00. Место проведения: Москва, ул. Новолесная, д. 3 стр. 1 (офис Detech Group). Краткая программа мероприятия: 10.00 - 11.00: Сбор гостей, вэлком-кофе. 11.00 - 11.30: Светла…

5й оттенок — Дипломатичность. 🌎 Продолжаем знакомиться с нашей психометрической системой DEEP. Напомним, что мы не даём оценку человеку, мы раскрываем потенциал. И на очереди у нас – Дипломатичность. ♻️Дипломатичность показывает, насколько человек склонен контролировать свои высказывания, смягчать формулировки, избегать конфликтов и выбирать слова так, чтобы никого не задеть. Люди с низким значением этого фактора прямо высказывают своё мнение, называют вещи своими именами, ценят чёткость в формулировках. НО. Такая прямолинейность иногда воспринимается как резкость или бестактность. Открыт…

❓Почему, когда мы идем в магазин голодными, мы покупаем больше еды, чем когда отправляемся за покупками сытыми? ❓Почему мы обещаем себе утром лечь спать пораньше, но снова ложимся после полуночи? 🧠 Дело в когнитивном искажении, называемом разрыв эмпатии. Наш мозг с трудом моделирует ощущения, которые не проживает прямо сейчас. Происходит недооценка влияния нашего состояния (биологических потребностей, самочувствия, эмоций) на восприятие, в том числе на понимание других людей. - Находясь в сытом состоянии, вы недооценили, насколько сильным и неконтролируемым будет чувство голода вечером. - За…

💡Что для вас особенно важно в работе: признание, самостоятельность, стабильность или возможность развиваться? Что помогает сохранять настрой, а что снижает желание включаться? ✅ Уже в этот четверг, 29 октября в 11.00 состоится наш первый вебинар из цикла про укрепление внутренней устойчивости. В подарок к нему – бесплатное прохождение мотивационного опросника (если вы пропустили анонс, загляните в предыдущий пост: опросник поможет лучше узнать себя, а на вебинаре мы расскажем, как читать и использовать результаты). 29 октября поговорим о факторах, которые влияют на вовлечённость, и о том,…

🫶Бесплатно пройти опросник по мотивации и научиться укреплять свою внутреннюю устойчивость - лучшее, что мы можем вам дать этой осенью! Дорогие друзья и коллеги! Мы начинаем цикл вебинаров, посвященных работе с собой и командой, пониманию того, что помогает вам идти вперед, а что становится барьером на пути. Уже сейчас вы можете получить возможность пройти тестирование на мотивацию с помощью нашего опросника DEEP Drivers. 📌 А о том, как интерпретировать результаты, 29 октября в 11.00 расскажет наш директор программ развития и обучения Лев Соколов на вебинаре "Личная мотивация: что даёт эн…

🚀Мир разделяется на творцов и потребителей Творцы будущего — люди, способные принимать решения, создавать новые технологии, придумывать новые продукты и сервисы. Эти люди должны обладать высокими способностями, хорошим образованием и высокой квалификацией. Именно они создают ценность и двигают вперёд прогресс. Потребители — люди, которые являются скорее "операторами" продуктов и технологий, созданных кем-то другим, в т.ч. умными машинами. Путь потребителя в чем-то легче. Но его главный риск — постепенный приход к полной зависимости и утрате самого себя. Выбор пути — это выбор между самосто…

📸Бэкстейджи съемок всегда хранят самое ценное) Делимся: ❕"Хочешь иметь идеального сотрудника - воспитай его сам" Этот и другие лайфхаки о том, как помочь молодёжи адаптироваться на работе — от Светланы Симоненко.

Пост без текста

Зумеры массово выходят на работу — но, похоже, не собираются задерживаться там дольше восьми часов и отвечать на звонки в нерабочее время. Опоздание на встречу они называют гибким началом дня, внезапный отпуск — заботой о ментальном здоровье, а замечания руководителя — токсичной коммуникацией. Работодателям приходится объяснять простые правила: важные совещания нельзя пропускать, отпуск нужно согласовывать, а слово «дедлайн» — это не рекомендация. Что происходит с современной молодёжью? Подробности и комментарии автора исследования "Другая молодёжь", управляющего партнёра Detech Group Светл…

Этика оценки: что можно и что нельзя 👥 Оценка персонала может приносить огромную пользу — находить сильных кандидатов, развивать сотрудников, строить команды. Но если результаты интерпретируются неверно, если на их основе делаются поспешные выводы или они используются для давления — оценка превращается в оружие, разрушающее доверие. 💡Давайте разбираться в этике оценки персонала: почему это управление рисками, а не охота на ведьм и как работать с результатами и интерпретировать данные без вреда. Вот 6 принципов этичной оценки: 1. Результаты оценки — это тенденции, а не приговор. Это не ха…