Трудовое право

<Письмо> Минобороны России от 01.09.2026 N 315/3/2625 <По вопросу компенсации расходов, связанных с выплатой работодателем среднего заработка> МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 1 сентября 2026 г. N 315/3/2625 Обращение по вопросу компенсации расходов, связанных с выплатой работодателем среднего заработка, в Минобороны России рассмотрено. В соответствии со статьями 91 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд, исполняемый работником в рабочее время. В обязанности работодателя вхо…

Начинаю серию записок, посвященных стратегии и тактики ведения трудовых споров. Сегодня расскажу о том, что такое переговорная позиция, почему ее надо учитывать работнику, а также, что не нужно делать чтобы такая позиция не стала слабее. Если интересует эта тема, прошу перейти по ссылке на Рутуб и поставить "лайк" этой записке. https://rutube.ru/video/b151b4182b2cd2592ad7964aa3a9e501/

13.10.2026 г. Конституционный Суд РФ вынес постановление, в котором рассмотрел вопрос о конституционности выплат работникам золотых парашютов. Кроме собственно выплат, в постановлении затрагивается несколько вопросов, имеющих фундаментальный характер для трудового права: злоупотребление правом и свобода договора. Поэтому сегодняшнее постановление обязательно к изучению всем, кто занимается трудовым правом. https://rutube.ru/video/0b6894a9308e8668133e08b2d6640731/

Опубликовано постановление Конституционного Суда РФ №59-П от 13.10.2026. Рассматривается вопрос о выплатах работнику компенсации при увольнении если такая компенсация предусмотрена трудовым договором. В постановлении много написано про злоупотребление правом и свободу договора (здесь привет тем, кто утверждает, что злоупотребление в трудовом праве отсутствует). В этой части рассматриваемое постановление далеко выходит за рамки собственно выплат. Подробный обзор судебного акта Конституционного Суда РФ дам сегодня вечером на своем канале в рутубе и в МАХе

совершен, предшествующем поведении работника и его отношения к труду, что в оспариваемом приказе не отражено. На основании изложенного, увольнение было признано незаконным. - ссылка в комментарии https://dzen.ru/a/aoXtGd3Fk1OwcYw8

Приказ о дисциплинарной ответственности: что там должно быть Работник оспорил увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Иск основывался на том, что в приказе об увольнении не было указано за что конкретно применено это дисциплинарное взыскание. Возражая против иска, работодатель ссылался на то, что дополнительно к приказу об увольнении издал еще один приказ, в котором подробно указал причину увольнения. Рассказываю о том, как рассмотрели это дело суды. - Работник был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без…

Повышенные выплаты при увольнении В трудовых договорах с тремя работниками были предусмотренные повышенные выплаты при увольнении. Такие выплаты полагались даже в случае увольнения работника по собственному желанию. Один из работников, уволившись после смены руководства организации, потребовал произвести такую выплату. Рассказываю как рассмотрели это дело суды. https://rutube.ru/video/a6b224c318d40202f5b1c1eef91d5152/

Может ли работодатель изменить приказ об увольнении после увольнения? После расторжения трудового договора работодатель понял, что допустил ошибку в формулировании основания увольнения. Работника нужно было уволить за прогул, а не за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим первый приказ об увольнении был отменен и издан новый приказ. Работник был уволен по надлежащему основанию. Рассказываю о том, соответствует ли такое поведение работодателя нормам трудового права. https://rutube.ru/video/0fb6459249acf82508527d939f6be44b/?playlist=1723026

Периодически (хотя сейчас реже) попадаются возмущения по поводу того, что женский труд оплачивается ниже мужского. За более чем 20 лет работы сталкивался со множеством работодателей. Видел множество самых разных нарушений. Но ни разу не встречал ситуации чтобы женщина получала меньше только потому что она женщина. Кто-нибудь на практике сталкивался с подобной ситуацией?

Черная зарплата и материальная ответственность Работника, обслуживающего материальные ценности, уволили в связи с утратой доверия. Оспаривая увольнение, работник, помимо прочего, указал, что ему выплачивалась черная заработная плата. Рассказываю как суд разрешил два вопроса по этому делу: 1. Законность увольнения 2. Наличие черной заработной платы https://rutube.ru/video/64fc20059e61a8345b32ccd23ae04101/?playlist=1723026