Кадровое дело

2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл. Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027». Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО. Пусть изменения беспокоят других. У вас…

Бывает, на собеседовании просят не только резюме, но и чуть ли не генеалогическое древо. Для льгот, для путёвки, для хорошего соцпакета. В Госдуме напомнили, что делиться данными о родственниках работник совсем и не обязан. ✅Исключения всё же есть, но их немного: сведения о родственниках могут запрашивать только при трудоустройстве на госслужбу, муниципальную службу либо на объекты, связанные с обороной и безопасностью. 🫢Во всех остальных случаях соискатель вправе ничего не сообщать. 👀Более того, если работодатель давит или отказывает из‑за непредоставления данных, кандидат может обратить…

Минтруд предлагает перейти на электронные постановления о штрафах за несвоевременную, неполную или недостоверную передачу данных в СФР. Проект закона сейчас на общественном обсуждении. 🔄 Схема простая: СФР видит нарушение, передаёт информацию в Роструд, а дальше постановление оформляют в электронном виде — без бумажных протоколов и обязательных вручений. 👉 Сейчас процедура сложнее: по каждому случаю Роструд должен известить работодателя, запросить объяснения, оформить и передать документы на бумаге. Новый подход призван ускорить работу, но при этом право на обжалование штрафов у компаний о…

❓ Ответы на экзистенциальные_вопросы. ⚪️Даже точечное сокращение требует, чтобы уведомление получили все без исключения. ⚪️Отпуск за вредные условия так же обязателен в графике, как и любой другой. ⚪️Сам по себе факт курения в неположенном месте, ещё не повод лишать премии. ⚪️Знакомить с графиком отпусков всех подряд вовсе не обязательно. ⚪️Даже проваленный испытательный срок не даёт работодателю права уволить маму малыша. ⚪️Оформление граждан ЕАЭС идёт по документам их государств. ⚪️Нет должности в штатке, нет и права поручать её функции. ⚪️Даже если у сотрудника есть маленький ребёно…

🤸В советской теории научной организации труда (НОТ) короткие перерывы на движение считались не развлечением, а способом сохранить работоспособность. Сегодня эта идея звучит почти как инновация. По данным SuperJob, только у 6% россиян на работе есть производственная гимнастика, зато 44% мечтают о физкультминутках. Женщины активнее поддерживают идею (54% против 36% среди мужчин), а вот самостоятельные разминки чаще делают мужчины: каждый четвёртый утверждает, что ежедневно устраивает себе перерыв на упражнения. Молодёжь до 35 лет чуть менее заинтересована, а доход коррелирует с интересом: сре…

Помните возможность, когда компания в сложной ситуации может временно «передать» сотрудника другому работодателю, чтобы не сокращать и не терять кадры? Так вот, Минтруд предлагает продлить правила ещё на год — до 1 января 2028 года. ☝️Сейчас такие переводы действуют на основании постановления правительства от 30.03.2022 № 511. Его уже продлевали на 2026 год, а теперь хотят пролонгировать снова. Проект приказа уже опубликован. ⚙️Инструмент остаётся рабочим. Если у компании временные экономические трудности, вариант с переводом сотрудника к другому работодателю по-прежнему можно использовать.

🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было. 📍Минздрав подготовил новый порядок медосвидетельствования водителей. 📍Охрана труда выходит в онлайн: Минтруд представил законопроект о создании специального личного кабинета для работодателей. 📍В Госдуме рассматривают замену патентной системы на организованный набор мигрантов. 📍Отчётная напоминалка от СФР и Росстата. 📍1 марта 2027 года — новая веха в работе с ВКС. 📍Первые 3 дня больничного по ГПД — за счёт работодателя, если исполнитель платил взносы добровольно. 📍Месяц или конкретные даты в гра…

⚖️ судилище дня сегодня о том, что где опоздание, там и наказание. Работодатель заподозрил работницу в халатном отношении к работе, решил провести проверку. За две недели наблюдений выяснилось, что сотрудница стабильно приходила на час позже и задерживалась после обеда на пару часов. Чем она занималась в это время — загадка для всех, кроме неё. За эти виртуозные нарушения работнице вынесли лишь замечание. Не согласившись с вердиктом, женщина направилась в суд. 💬 В суде работница утверждала, что никогда не опаздывает. Особенно её впечатлило собственное доказательство — распечатка входа в сис…

🙌 Минтруд анонсировал расширение системы соцгарантий для самозанятых Самозанятые тоже могут официально получать пособие по нетрудоспособности, если сами захотят и будут платить взносы. Схема простая: добровольно вступаешь в систему соцстрахования, полгода платишь взносы и получаешь право на выплаты. 🤧Причём не только если заболел сам: пособие положено и при уходе за родственником, карантине или протезировании. В этом смысле подход такой же, как для обычных работников. С августа СФР уже начал оплачивать первые такие больничные. А Минтруд обещает не останавливаться на достигнутом: систему с…

🤔 Нужно ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска или достаточно ограничиться простым месяцем? Вопрос из рубрики экзистенциальное, ведь даже Минтруд и Роструд не сошлись в этом вопросе. Минтруд считает, достаточно указать месяц. В ТК нет требования про точные даты, так что можно не усложнять (письма от 26.09.2024 № 14‑6/ООГ‑5659, от 15.04.2025 № 14‑6/ООГ‑1952). Роструд смотрит строже: если это график, должны быть чёткие даты начала и окончания отпуска. Онлайнинспекторы эту позицию поддерживают: в ответах №188250 и №225254 советуют указывать дату начала отпуска и его продолжите…