Охрана труда без паники

Пост без текста

Судебная практика ⚖️ Выговор за пререкания с заведующей: суды встали на сторону работодателя Врач-стоматолог-ортопед получил выговор за нарушение субординации — и не смог оспорить его даже в апелляции и кассации. 📋 Что произошло? Заведующая сделала замечание врачу за то, что он лузгал семечки на рабочем месте. В ответ он посоветовал ей «уехать в женскую колонию "Белая Сова"». По версии врача — это была шутка в ответ на её слова о необходимости сменить место работы (накануне работодатель издал приказ о его переводе в отдалённое село, куда добраться можно только по зимнику, реке или вертолёт…

💉 Отстранение от работы за отказ от вакцинации Ст. 76 ТК РФ прямо не называет отсутствие прививок основанием для отстранения, но обязывает отстранять в случаях, предусмотренных другими федеральными законами. Один из них — Закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике». ⚖️ Правовая база • П. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ — отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение (без зарплаты), если работа связана с высоким риском заболевания инфекциями. • Перечень № 825 (Постановление Правительства РФ) — виды работ, где вакцинация обязательна. • Национальный календарь и Календ…

⚠️ Травма после отстранения: почему отвечает работодатель Работник пришёл на предприятие с признаками алкогольного опьянения. Руководство составило акт, издало приказ об отстранении и направило его на медосвидетельствование. Но с территории его фактически не вывели. Через несколько часов он самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых позже скончался. 📋 Что решила комиссия? Квалифицировала случай как не связанный с производством — из-за нарушения трудовой дисциплины. 🏛 Что решили суды? Не согласились с комиссией и установили: ✅ После издания приказа работник про…

Пост без текста

Пост без текста

🍷 Отстранение от работы за состояние опьянения Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — безусловное основание для отстранения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). ⚡ Это обязанность, а не право Работодатель обязан отстранить такого сотрудника. За невыполнение — административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. 📌 Что важно знать: 1️⃣ Где и когда? Отстранение возможно, если работник появился с признаками опьянения: • на своем рабочем месте; • на территории работодателя; • на объекте, где по поручению работодателя выполняет трудовую функцию. 👉 Кл…

Пост без текста

📌 Отстранение от работы при медицинских противопоказаниях Работодатель обязан отстранить сотрудника (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), если медзаключение подтверждает противопоказания к работе по трудовому договору. 📄 Какое заключение подходит? Подойдет заключение любой медорганизации с лицензией (323-ФЗ), выданное по итогам осмотра, диспансеризации или решения врачебной комиссии (Приказ Минздрава № 286н). ⚖️ Главное изменение в практике ВС РФ: Раньше суды часто признавали основанием для отстранения справку об инвалидности и ИПРА. Сейчас позиция иная (Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1, п.…

📋 Уведомление работников об изменении условий трудового договора Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий договора и причинах этих изменений не позднее чем за 2 месяца до их введения — если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). ⏳ Зачем нужен двухмесячный срок? По позиции Конституционного Суда РФ, этот срок даёт работнику достаточно времени, чтобы решить: продолжить работу у того же работодателя или начать поиск новой. 🗓 Можно ли вручить уведомление в отпуске или на больничном? Да, законодательство этого не запрещает. Суды подтверждают:…