Пост канала
Врач на рынке труда частной медицины сейчас Ситуация противоречивая. Кадровый голод по заявлению Минздрава и рост числа резюме на Headhunter. Однако больше половины врачей-соискателей уже трудоустроены и подыскивают себе вариант с более высокой зарплатой и выгодными условиями. Что не устраивает, от чего хотят уйти и что найти. Вот такая картина складывается у меня из общения с работающими врачами и свежими соискателями: 1. Загрузка расписания Всем нужен стабильный поток пациентов за наличный расчёт. ДМС и ОМС тоже в целом ок, но хочется больше налички, поток которой у клиник стабильно тает. 2. Предсказуемость дохода Отталкивает изменение KPI не в лучшую сторону на текущем месте работы. Также есть общий запрос на прозрачность мотивации и её выплату по итогу месяца. Зарплата вовремя. 3. Меньше хаоса У врачей начал расти ярко выраженный запрос на понятные стандарты и регламенты в клинике. 4. Обучение и сертификация за счёт клиники Всем хочется снизить личные издержки, переложив их на работодателя. 5. Обеспечение Адекватная МИС, хорошее оборудование и своевременные закупки. Коротко так. А что работодатель? Снижение потоков пациентов и выручки соответственно, частичная или полная заморозка маркетингового бюджета, ограничения по закупкам, пересмотр мотивации врачей в свою пользу, ограничение ФОТ. Могу продолжать, но в целом картина у частных клиник понятна. Тренд на ближайшее время — выживание и потенциальный микророст. В этой ситуации запросы соискателя и работодателя всё меньше стыкуются, потребности обеих сторон растут, а пациенты всё больше экономят.
Открыть в MAX- Просмотры
- 10
- ER
- —
- Реакции
- —