Пост канала
- фото
📌 Сокращение штата: нужно ли предлагать должности работников в отпуске по уходу за ребенком? Работник был уволен по сокращению штата, после чего обратился в суд. В числе его доводов было то, что работодатель не предложил ему две должности работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком. Суды не нашли в этом нарушения процедуры сокращения. ⚖️ Позиция суда В определении от 06.07.2026 № 88-11947/2026 Третий КСОЮ подтвердил: должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными, если за ними сохраняются место работы и должность. По ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняется место работы. Поэтому его временное отсутствие не означает, что должность стала свободной. Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Но должность, сохраняющаяся за основным работником в отпуске по уходу за ребенком, вакансией не является. 💼 Что важно работодателю В рассматриваемом деле суды установили, что спорные должности были закреплены за основными работниками. Поэтому предлагать их сокращаемому сотруднику работодатель не обязан. При этом необходимо предлагать все остальные реально свободные должности, которые работник может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья. В документах лучше использовать не выражение «декретная ставка», а формулировку: «Должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за которым сохраняется место работы». Работодателю следует подтвердить штатным расписанием сохранение должности за основным работником, факт его отпуска, перечень вакансий и их предложение сокращаемому сотруднику. ✅ Главное Должность работника в отпуске по уходу за ребенком не становится вакансией из-за его временного отсутствия. Однако все остальные подходящие вакансии должны быть предложены в установленном порядке. Столкнулись с нарушением трудовых прав ? Обращайтесь — помогу разобраться в ситуации и защитить ваши интересы. Звоните: +7 (914) 057-64-40 🔹 ПИШИТЕ В MAX https://max.ru/u/f9LHodD0cOI0hiG9S32SMWhCPtiIOWCcMc3mX39hgD81N2OcRf4t1VM5WHA
Открыть в MAX- Просмотры
- 193
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 2