Пост канала
- фото
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе или требовать объяснения через мессенджеры или по телефону работника, находящегося в отпуске или на больничном Ответ: Работодатель не имеет права привлекать работника к работе или требовать объяснения через мессенджеры или по телефону, если работник находится в отпуске или на больничном. Исключение – случаи отзыва работника из отпуска с его письменного согласия. Отпуск и больничный — это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение к работе в этот период, даже посредством телефонного звонка или сообщения в мессенджере, является нарушением трудового законодательства. В случае, если работодатель настаивает на выполнении работы или требует объяснений во время отпуска или больничного, работник вправе отказаться. Если работодатель продолжает настаивать, работник может обратиться за защитой своих прав в правовую инспекцию труда Профсоюза, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, государственную инспекцию труда. Более того, истребование объяснений у работника по факту проступка в период временной нетрудоспособности или отпуска может быть расценено как нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. ⚠️Работник может предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней после выхода с больничного или отпуска. Если работник не предоставит объяснение в установленный срок, Работодатель имеет право составить соответствующий акт, что не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. ⚠️Мы в МАХ !!! Для удобства получения информации переходите по ссылке и подписывайтесь на наш канал в МАХ : https://max.ru/channel_prav_inspektor ➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 253
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 10