Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

Если работник заболел во время отпуска, должен ли работодатель его перенести? Если работник заболел во время отпуска и не выразил желания его перенести, отпуск автоматически продлевается на число дней временной нетрудоспособности  ст. 124 ТК. Писать для этого отдельное заявление работник не обязан. Он может вернуться на работу после выздоровления и использования оставшихся дней отпуска. При этом работнику необходимо предупредить Работодателя о принятом решении любым возможным способом.   Работодатель не вправе препятствовать продлению отпуска, как и уволить работника за невыход на работу в дн…

Можно ли на  работника  возложить обязанность выполнять любые поручения руководства? При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться. Поэтому работодатели нередко оставляют себе лазейку, подстраховываясь на случай возникновения необходимости в выполнении работником таких обязанностей, которые прямо поименованы не были, и включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности работника выполнять "иные поручения работодателя". Но это не значит, что работодатель впра…

Вопрос: Может  ли работодатель уволить по сокращению численности (штата) работницу с ребенком до 3 лет, если она сама просит уволить ее по данному основанию? ✅Работодатель не имеет права уволить по сокращению численности или штата работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, даже если она сама просит об этом и в организации идет процедура сокращения. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает прямые гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в части за…

Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе или требовать объяснения через мессенджеры или по телефону работника, находящегося в отпуске или на больничном Ответ: Работодатель не имеет права привлекать работника к работе или требовать объяснения через мессенджеры или по телефону, если работник находится в отпуске или на больничном. Исключение – случаи отзыва работника из отпуска  с его письменного согласия.  Отпуск и больничный — это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение к работе в этот период, даже посредством телефонного звонка или сообще…

Вопрос: Можно ли привлекать к сверхурочной работе работника на основании одного заявления (согласия), написанного на весь год?    Ответ:  Необходимо отметить, что  с 1 сентября 2026 года в ст. 99 ТК РФ внесены новые нормы, устанавливающие условия привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Согласно  нововведений,  привлечение к сверхурочной работе начиная со 121 часа в году во всех случаях требует письменного согласия работника. По смыслу закона должен оформляться каждый отдельный случай привлечения до начала самой работы.  При этом, получение от работника «общего» согласия авансо…

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Верховный Суд РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными.  Так, сотрудника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил. Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждае…

Недоработка при суммированном учете рабочего времени: причины и размер оплаты При суммированном учете норма рабочего времени считается нарастающим итогом за учетный период. Если по его окончании выявлена недоработка, работодатель обязан установить причину. От этого зависит сумма оплата работнику. ➡️Причины возникновения недоработки На практике выделяют три основные группы: •    График работы составлен с заниженной нормой (работодатель неверно рассчитал количество смен). •    Сотрудник отработал не весь учетный период (например: переведен на другой график в середине периода). •    Неявки по ува…

Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний       Отстранение работника от работы в связи с выявлением медицинских противопоказаний, указанных в медицинском заключении, является не правом, а обязанностью работодателя     Такой вывод следует  из ч.1 ст. 76 ТК РФ и ч.3  ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.     Таким образом, если медицинское заключение предусматривает противопоказания к выполняемой сотрудником работе, работодатель обязан отстр…

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и  нормативными правовыми актами РФ.  В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику  возмещается  в денежной форме.     Право требовать компенсации морального вреда прямо закреплено: - за лицами, считающими, что они подверглись дискриминации в сфере труда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ); - за работниками, уволенными без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно пер…