Пост канала
Работодатель не может просто так снизить зарплату, если сотрудник не выполняет план. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения в размере заработной платы возможны только по соглашению сторон или в рамках трудового договора. Если в вашем контракте не указана связь оклада с выполнением плана, урезать зарплату нельзя. Если же в компании есть система премирования, невыполнение плана может повлиять лишь на размер премии, если порядок расчёта зафиксирован в локальных актax и вам о нём известно. Оклад при этом остаётся прежним — сокращение касается только премиальной части. Если работодатель пытается снизить оклад без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 733
- ER
- 3,1%
- Реакции
- 116