Пост канала
💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников: ➖ДМС — 40%; ➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%; ➖страхование жизни — 20%. Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и страхование ипотеки. 🤔️️️️️️Получается, что «универсальный» соцпакет может не попадать в ожидания разных групп сотрудников. Если в компании много молодых специалистов, стоит сделать упор на ДМС и базовые защитные продукты. Для более зрелой аудитории будут ценны накопительные программы и страхование от НС. ✨️️Ещё один момент — разный уровень вовлечённости в профилактику. Как отмечают эксперты «Ингосстраха», женщины в среднем внимательнее относятся к здоровью и чаще используют инструменты мониторинга. Это можно учитывать при продвижении ДМС внутри компании: например, делать акцент на регулярных чекапах и дистанционном контроле. Вывод простой: чтобы соцпакет реально мотивировал, он должен быть не «на всех одинаковый», а с учётом профилей сотрудников. Тогда и ценность C&B будет выше, и текучесть ниже.
Открыть в MAX- Просмотры
- 5 751
- ER
- 2,4%
- Реакции
- 138