Пост канала
- ссылка
🔥Интересное и по-настоящему инициативное предложение для работодателей — и, главное, для работников: компенсационные и стимулирующие выплаты хотят начислять строго сверх МРОТ. По действующему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но в законе нет прямого указания, какие именно выплаты разрешено учитывать при этом сравнении. Из‑за такой лазейки работодатели нередко включают в сумму до МРОТ: ✅ доплаты за работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздники; ✅ выплаты за совмещение профессий; ✅ районные коэффициенты и процентные надбавки; ✅ надбавки за работу на территориях с особыми условиями (в том числе в зонах радиоактивного загрязнения). 🧐 В итоге получается формально «нормально»: зарплата доведена до МРОТ, но фактически компенсационные и поощрительные выплаты теряют свой смысл — они перестают быть именно доплатой «за сложность», а становятся просто способом соблюсти минимальную планку.
Открыть в MAX- Просмотры
- 6 713
- ER
- 2,6%
- Реакции
- 173