Пост канала
⚖️ судилище дня сегодня о том, что за один раз и каравай не пекут. На крупном сельхозпредприятии работал руководитель СБ и отвечал за охрану сразу нескольких филиалов. Казалось бы, зона ответственности внушительная, значит, и контроль должен быть железным. Начальство решило проверить. Увидело. Ужаснулось. Журналов нет, дисциплины ноль, сотрудников охраны то и дело ловили пьяными. Сначала руководителю СБ «надавали по шапке» и влепили выговор — тут суд вообще не возражал: и проверка была по правилам, и процедура соблюдена. А вот дальше работодатель решил пойти ва‑банк: через неделю мужчину уволили с позором — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение обязанностей. 🔨 И вот тут уже судьи работодателя не поддержали. Чтобы уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, нужен не просто «большой масштаб нарушений», а именно повторный проступок уже после выговора. А в этом деле после взыскания новых нарушений не было. «Для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется, чтобы работник, имея неснятое взыскание, совершил новое нарушение дисциплины труда после его применения». Итог: сотрудника восстановили в должности и взыскали с работодателя 1,5 млн рублей в качестве компенсации (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-6610/2026).
Открыть в MAX- Просмотры
- 998
- ER
- 1,9%
- Реакции
- 19