Пост канала
⚖️ Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера. Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию. Оснований для лишения премии не было. ❗️Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя (Определение от 18.09.2025 по делу N 88-22999/2025). Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Роструд разделяет данный подход. премия Документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 © КонсультантПлюс
Открыть в MAX- Просмотры
- 6 910
- ER
- 3,2%
- Реакции
- 219