Пост канала
- фото
Работодатель пять раз отказал мужчине в трудоустройстве. Тот дошел до Верховного суда и Верховный суд обязал взять его на работу Принципиальный герой этой истории пять раз пытался устроиться в одну компанию, получил пять отказов, потратил два года на суды, дошел до Верховного суда — и в итоге компанию все же обязали заключить с ним трудовой договор. Что случилось? Гражданин Б. больше 20 лет проработал на крупном тракторном заводе слесарем шестого разряда. Помимо этого, у него были квалификации токаря, фрезеровщика и оператора станков с программным управлением. Характеристика тоже была более чем приличная: нарушений трудовой дисциплины не имел, входил в список стратегических работников предприятия и одним из первых получил личное клеймо. Но прежний работодатель приказал долго жить, и Б. пришлось искать новую работу. Он обратился в другую компанию с заявлением о приеме на должность оператора станков с ЧПУ. Была свободная вакансия, квалификация у Б. подходила, но ему отказали. Б. попросил обосновать отказ письменно. Компания действительно ответила письменно, но причина сводилась примерно к следующему: работодатель сам решает, с кем заключать трудовой договор, а прием конкретного человека на работу — это его право, а не обязанность. Б. пошел на принцип и в следующие месяцы еще четыре раза подавал заявления на разные подходящие вакансии в этой же компании — сверловщика, оператора станков, слесаря и токаря. И каждый раз получал практически одинаковый ответ. При этом происходила довольно странная вещь: когда Б. размещал резюме, представители этой же компании сами связывались с ним и предлагали вакансии. Но как только узнавали его фамилию, общение прекращалось. Б. подумал, что причина связана не с его профессиональными качествами, а с активной позицией: еще на старом заводе он участвовал в коллективном обращении работников из-за нарушений на предприятии. Тогда мужчина обратился в суд, требуя признать отказы в трудоустройстве незаконными и принять его на работу. Что решили суды? Суд установили, что необходимые образование, квалификация и опыт у Б. действительно были. Более того, на момент его обращений в компании имелись вакантные должности, на которые он претендовал. Поэтому все пять письменных отказов признали незаконными: работодатель не указал ни одной конкретной причины, связанной с деловыми качествами кандидата. Но также суд указали, что заключение трудового договора — право не только работника, но и работодателя. Поэтому признать отказ незаконным суд может, а вот заставить компанию заключить договор — якобы нет. Апелляция и кассация с этим согласились: отказ незаконный, право работника нарушено, но работу ему все равно никто давать не обязан. Тогда Б. дошел до Верховного суда. Что сказал Верховный суд? Если отказ в приеме на работу признан незаконным, суд должен восстановить нарушенное право, а не просто подтвердить сам факт нарушения. Трудовой кодекс прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Причины отказа могут быть связаны только с деловыми качествами кандидата: образованием, квалификацией, опытом, состоянием здоровья и другими обстоятельствами, имеющими значение для работы. В данном случае у Б. имелись и необходимая квалификация, и большой стаж, а у работодателя была подходящая вакансия. При этом никаких претензий к его профессиональным качествам компания так и не назвала. Поэтому, если суд уже признал отказ незаконным, он вправе и обязан восстановить нарушенное право — то есть обязать работодателя заключить трудовой договор. В итоге Верховный суд отменил решения нижестоящих судов в этой части и сам принял новое решение: обязал компанию принять Б. на работу, причем трудовой договор должен быть заключен с даты первого незаконного отказа — а это было еще два года назад (Определение Верховного суда по делу N 31-КГ26-3-К6). 🇷🇺જ⁀➴ ТРУДОВОЙ КОДЕКС - твоя надежная правовая грамотность ❤️
Открыть в MAX- Просмотры
- 296
- ER
- 8,4%
- Реакции
- 25