ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Ответ: Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут бы…

Работник постоянно опаздывал на 30-40 минут, и его в итоге уволили. Он пошел в суд — и взыскал с работодателя почти 1 млн рублей Герой этой истории регулярно опаздывал на работу, и даже получил несколько замечаний и выговоров. Поэтому увольнение могло показаться вполне закономерным. Однако суды решили, что увольнять за регулярные опоздания можно далеко не всегда. Что случилось? Гражданин Б. больше пяти лет работал электромонтером в одном из петербургских предприятий. Но некоторое время назад отношения с работодателем резко испортились. За один месяц Б. последовательно получил несколько дис…

Работодатель не указал размер премий в положении о премировании Добрый день. В трудовом договоре указаны условия оплаты труда. Состоящие из двух частей оклада и премии. Оклад указан в трудовом договоре в цифрах, а размер премии ни в трудовом договоре ни в положении о премировании не указан. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Но работодатель не указал размер возможной премии. Законно ли…

Пост без текста

Неполный рабочий день Согласно статье 93 ТК РФ сотрудница просит установить ей неполный рабочий день, как одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет. Может ли работодатель запросить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что второй родитель не использует право на неполное рабочее время? Если нет, то по каким основаниям? Ответ: Не может, поскольку отсутствие такой справки не является основанием для отказа переводить сотрудницу на работу в режиме неполного рабочего времени. Оба родителя ребенка в возрасте до 14 вправе потребовать от работодателя перевод на работу в реж…

Выбор банка для начисления заработной платы Законно ли действия работодателя если он передал мои персональные данные в банк а тот выпустил зарплатную карту на меня без моего заявления и согласия ? Ответ: В рамках трудового законодательства незаконны, а за разъяснениями относительно нарушения законодательства о персональных данных рекомендуем обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводи…

Как мужчина сел в тюрьму из-за ошибки бухгалтера, которая перечислила ему 1 млн больничного Представьте: вы ждете обычные 13 тысяч больничного, а на карту внезапно приходит больше миллиона. Герой этой истории (не без своего основания) решил, что эти деньги можно потратить. А спустя несколько лет оказался в колонии. Что случилось? Гражданин Б. работал шахтером и однажды находился на больничном. За период нетрудоспособности ему полагалось 13,6 тысяч рублей. Но при оформлении выплаты произошла ошибка: сотрудница бухгалтерии вручную вводила сумму в программу и не поставила запятую. В результа…

Возложение на работника дополнительной работы Я работаю в X5 Group. В нее входит более 20 юр лиц. Я оформлена в конкретное юр лицо. Работодатель заставляет меня выполнять работу для других юр лиц. Что я должна истребовать у работодателя, чтобы проверить связь тех юр лиц, в интересах к-ых он меня заставляет выполнять работу, и того юр лица, куда я непосредственно трудоустроена? Информация об обособленных подразделениях является налоговой тайной, налоговая мне ее не предоставляет. Соответственно, я в принципе лишена возможности самостоятельно провести изыскания, если данная новая локация зар…

Как работник взыскал 2,2 млн за то, что его вынуждали уволиться по собственному желанию Представьте: работодатель решает сократить расходы и предлагает вам уйти по соглашению сторон за один оклад. Вы отказываетесь — и внезапно заканчивается удаленка, появляются новые требования и давление. Именно так, по словам героя этой истории, его несколько месяцев подталкивали к увольнению. А закончилось все большой выплатой. Что случилось? Гражданин Б. работал руководителем направления в крупном банке. Осенью банк решил сократить расходы и предложил ряду сотрудников уволиться по соглашению сторон с в…

Заработная плата Работадатель ,без моего согласия, перевел зарплату в другой банк. А там всю зарплату списали на просроченный кредит. Что мне теперь делать? Ответ: Если работодатель перевел заработную плату не в тот банк, который был указан в Вашем заявлении, то вправе потребовать от работодателя выплату заработной платы в ранее указанный Вами банк. Если работодатель откажет или будет игнорировать требование, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная…