Пост канала
- ссылка
Для одного из своих клиентов я сопровождаю сообщество для саморазвития управленцев и периодически пишу туда небольшие статьи — о лидерстве, управленческих привычках, наблюдательности, коммуникации и других вещах, которые напрямую влияют на то, как человек работает с людьми. Решила не оставлять эти материалы в закрытой песочнице клиентского проекта и постепенно делиться ими здесь. Публиковать буду ссылками на статьи в блоге «Внутри компании» ВКонтакте — так они будут собираться в одном месте и не потеряются в ленте. Думаю, управленческие навыки — это ведь не то, что можно однажды выучить по инструкции, поставить галочку и больше к этому не возвращаться. Это живое искусство, которое требует гибкости, внимания к людям и постоянного личного апгрейда. Многое из того, что помогает руководителю лучше понимать себя и других, напрямую связано с корпоративной культурой, коммуникациями и ежедневной жизнью компании. Поэтому читать эти материалы будет полезно не только руководителям, но и всем, кому интересно разобраться, почему мы ведём себя на работе именно так, как ведём, и что с этим делать. А самый классный руководитель, как мне кажется, — тот, кто не боится развиваться сам. Не тот, кто однажды застыл в бронзе со сводом правил, а тот, кому самому интересно расти. Потому что требовать от команды изменений, когда собственный управленческий багаж давно покрылся пылью, — стратегия так себе. В конце концов, руководитель тоже человек. И ему тоже иногда полезно обновлять прошивку. Ну что, начинаем? Первый материал уже ждёт по ссылке: https://vk.ru/@-240443646-sindrom-sendvicha-pochemu-rukovoditeli-nachali-vygorat-byst?subtype=primary
Открыть в MAX- Просмотры
- 121
- ER
- —
- Реакции
- —