Пост канала
🏠 // «Ограниченно годен, но уволить не могут». Суд объяснил, почему решение за командиром Военнослужащий признан «В» — ограниченно годен, не может работать с оружием, передвигается с костылями. Подавал рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Аттестационная комиссия ходатайствовала. Документы ушли выше — их вернули: «заболевания не обусловлены ранениями и не социально значимые». Истец также жаловался на направление в командировку в другой регион, несмотря на здоровье. ‼️ Ключевые выводы суда: ➡️В период мобилизации увольнение по ограниченной годности — не обязанность, а право командования (Указ Президента № 580). Решение принимается в исключительных случаях с учётом задач. ➡️Отсутствие ранения и социально значимого заболевания — законное основание для отказа. ➡️По командировке: истец уже вернулся в пункт постоянной дислокации, права восстановлены добровольно. Но судебные расходы (госпошлина) суд взыскал с воинской части. В удовлетворении иска отказано, но госпошлина (3000 руб.) взыскана в пользу истца. ⚖️ Вывод: ограниченная годность не гарантирует увольнение в период мобилизации. Командование оценивает исключительность случая. Но если права восстановлены после обращения в суд — расходы ложатся на ответчика. Оспаривать отказ в увольнении сложно, но добиваться соблюдения порядка направления в командировки — можно. 🔗 Решение Читинского гарнизонного военного суда Забайкальского края от 24 декабря
Открыть в MAX- Просмотры
- 200
- ER
- 1,5%
- Реакции
- 3