Пост канала
Увольнение за прогул при замене сменами, рассмотрим судебное дело ⤵️ Суть дела: ➡️ Работник, занимавший должность оперативного дежурного ЕДДС и работавший по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, был вынужден обратиться к коллегам для замещения своих смен по личным причинам. Непосредственный руководитель об этом знал и был не против. Коллеги согласились и в его смену вышла другая бригада. Работник же с напарником отработали в другой день. Все замены были зафиксированы системами видеонаблюдения и никак не отразились на функционировании службы ➡️ Работодатель составил акты о невыходе работника, потребовал объяснительную и уволил в итоге за прогул. ➡️Работник с увольнением был не согласен и обратился в суд. ⚖️ Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины всю смену, о причинах отсутствия письменно работодателю не сообщил, посчитал устные договоренности – недостаточным основанием для отсутствия, несмотря на имеющиеся доказательства. Решение об увольнении оставили в силе. Однако апелляционный суд пересмотрел дело и признал приказ об увольнении незаконным и обязал восстановить работника. 🧑⚖️Позиция суда: 1️⃣ У работодателя сложилась практика устного согласования замены смен. Процедура замены смен не прописана в локальных нормативных актах учреждения, но представлены документы (журнал приема и сдачи дежурства, журнал инструктажа), подтверждающие это. 2️⃣ Работник в объяснительной указал, что поставил начальника в известность и получил согласие, а также что на протяжении многих лет работы перестановка смен согласовывалась с начальником именно устно. Работодатель не опроверг факт такого согласования документально. 3️⃣ Поскольку замена смены была согласована с непосредственным начальником, отсутствие работника на смене не является прогулом, так как прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае причина отсутствия была признана уважительной. ❗️Кассация оставила это решение в силе. Источник: Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 11 августа 2026 г. по делу № 8Г-9979/2026. #прогул #увольнение #судебная_практика
Открыть в MAX- Просмотры
- 315
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 3