Пост канала
Увольнение по собственному желанию и судебная практика. Рассмотрим дело, когда работнику не удалось оспорить увольнение. Суть дела: ➡️ Юрист уволилась по собственному желанию, но решила затем оспорить увольнение в суде и взыскать с бывшего работодателя в свою пользу средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 900 000 руб. ➡️ По её мнению она написала заявление из-за давления со стороны работодателя - у нее был конфликт с руководством, доступ к рабочим ресурсам ей ограничили, рабочее место переместили в худшие условия. ⚖️ Первая инстанция сочла увольнение вынужденным и восстановила работницу. Апелляция это поддержала. 🧑⚖️ Кассация отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение. Позиция кассации: 1️⃣ Необходимо установить, действительно ли работник хотел уволиться и было ли его решение добровольным. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, он должен это доказать. 2️⃣ Работница написала заявление во время отпуска, указала конкретную дату увольнения, затем повторно направила заявление и настаивала на прекращении трудовых отношений. 3️⃣ Заявление работница не отзывала. 4️⃣ Работница была профессиональным юристом и должна была понимать последствия своих действий и знать о праве отозвать заявление. 5️⃣ Руководители, от которых, по словам работницы, исходило давление, к моменту подачи заявления уже не работали в компании. Доказательств угроз, шантажа или создания невыносимых условий кассация не увидела. 6️⃣ Само по себе предложение уволиться как один из вариантов разрешения конфликта еще не свидетельствует о принуждении. Источник: Определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 30 июня 2026 г. по делу N 8Г-7376/2026 (88-8685/2026). #судебная_практика #увольнение
Открыть в MAX- Просмотры
- 351
- ER
- —
- Реакции
- —