Пост канала
Отпускные после отпуска по уходу за ребенком, что нужно знать? Согласно ст. 260 ТК РФ ➡️ женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (или до него) вне зависимости от того, сколько времени она отработала в текущем рабочем году. Находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия и в ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя. Сначала нужно прервать отпуск по уходу (выйти на работу) и оформить ежегодный отпуск. Обычно отпускные считают из заработной платы за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Если в расчетном периоде нет заработной платы, для среднего заработка действует специальный порядок⤵️ ⏩️ расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом; ⏩️ если в году, который был перед обычным расчетным периодом, нет ни начислений, ни отработанных дней – берут заработную плату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком; ⏩️ если у работника заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки. При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ. ❗️Важно: Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя. #гарантии_работникам #отпуск
Открыть в MAX- Просмотры
- 379
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 4