Пост канала
📄Возобновление трудового договора по окончанию военной службы. Возвращение с военной службы — это важный момент, и закон четко защищает трудовые права участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев). Согласно ст. 351.7 ТК РФ за работником на время службы сохраняется рабочее место (должность). 🔎Рассмотрим, что нужно знать о возобновлении трудового договора⤵️ 1️⃣ После окончания службы у работника есть 3 месяца, чтобы вернуться к своим прежним обязанностям. Этот срок может продлеваться, если работник после службы ушел на больничный (продлевается на период его временной нетрудоспособности). 2️⃣ Работник обязан предупредить о своем выходе не позднее чем за 3 рабочих дня. 📌Законодательно не установлено, как именно работник должен уведомить, поэтому имеет смысл учесть поступившую информацию в любой форме (звонок, письменное уведомление, электронное сообщение). 3️⃣ Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу. Действия работодателя, при оформлении возобновления трудового договора: ➡️ Необходимо издать приказ о возобновлении действия трудового договора. ➡️ Направить в СФР сведения о возобновлении трудового договора по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. ➡️ Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы, то договор расторгается по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ. 📌Данное основание относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому при принятии решения об увольнении необходимо удостовериться, что работник ➖ не находится на больничном; ➖ не относится к какой-либо категории работников, увольнение которой по инициативе работодателя запрещено. ➡️ Если ранее на эту позицию приняли временного работника по срочному договору, с ним прекращают трудовые отношения в связи с выходом основного работника. #возобновление_трудового_договора #участники_сво
Открыть в MAX- Просмотры
- 394
- ER
- 1,5%
- Реакции
- 6