Пост канала
Штатное расписание только по отделам, правомерно ли составлять и утверждать? По нашему мнению нельзя составлять отдельные штатные расписания для каждого филиала или отдела — это противоречит сути штатного расписания, как документа, отражающего структуру организации в целом. Даже если в организации есть расположенные в других населённых пунктах филиалы или представительства, штатное расписание должно быть общим для всего предприятия. Обоснование мнения⤵️ ⏩️ ТК РФ не содержит прямого указания на обязанность утвердить штатное расписание, но ст. 57 ТК РФ предусматривает обязанность включить в трудовой договор трудовую функцию, которая является работой по должности в соответствии со штатным расписанием. ⏩️ Штатное расписание определяет полную структуру, численность компании, а также все действующие должности и оклады. Поэтому обязательным для включения в документ является перечисление всех структурных подразделений организации (отделы, департаменты, филиалы, представительства и т. д.). и должностей в них с указанием количества штатных единиц. ⏩️ ТК РФ упоминает штатное расписание в ст. 15 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ в контексте определения трудовой функции (должности, профессии, специальности). ⏩️ Работодатель имеет право применять: ➖ Унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которая с 2013 года не является обязательной к применению; ➖ самостоятельно разработанную и утвержденную форму этого документа (ст. 8 ТК РФ), т.к. понятия штатного расписания ТК РФ не раскрывает, а соответственно, и не определяет требований к его содержанию. Таким образом, по нашему мнению, штатное расписание должно быть единым для всей организации. Поскольку это документ, который отражает общую структуру, кадровый состав и численность работников компании. #штатное_расписание
Открыть в MAX- Просмотры
- 383
- ER
- —
- Реакции
- —