Пост канала
⚖️ Увольнение по основанию о непрохождении испытания из-за поведения работника⤵️ Рассмотрим судебное решение, в котором Верховный суд РФ вынес решение в пользу работодателя, уволившего работника за непрохождение испытания в силу его личностных качеств. Суть дела: ⏩️ Работник на руководящей должности в ГКУ Приморского края по пожарной безопасности, ГО и ЧС полностью выполнил план испытания и сдал зачет. ⏩️ Однако в течение 3-х месяцев испытания регулярно конфликтовал с подчиненными. ⏩️ Подчиненные сообщали о грубом отношении, оскорблениях и угрозах лишения их премий и увольнения. ⏩️ В итоге, несмотря на хорошие результаты, работодатель принял решение, что этот руководитель не прошел испытание. Причина: нарушение кодекса этики и служебного поведения, повлекшее конфликт с подчиненными. ⏩️ Работник был несогласен с таким решением и обратился в суд. ⚖️ Первая инстанция, апелляция и кассация восстановили работника, посчитав, что жалобы подчиненных характеризовали его поведение, но не доказывали нехватку знаний, навыков или опыта для работы. 🧑⚖️ Но Верховный суд РФ вынес решение в пользу работодателя и указал, что работодатель может учитывать личностные качества, которые непосредственно влияют на выполнение трудовой функции. ВС РФ к личностным качествам в данном случае отнес: ➖ способность выстраивать деловые отношения с коллегами, ➖ корректность и терпимость в общении, ➖ умение воздерживаться от грубости, угроз и оскорблений. Суд учел, что работник занимал руководящую должность и должен был способствовать формированию благоприятного психологического климата. Источник: Определение СКГД Верховного Суда РФ от 15 июня 2026 г. № 56-КГ26-12-К9. #судебная_практика #испытательный_срок #увольнение
Открыть в MAX- Просмотры
- 374
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 2