Пост канала
- фото
Если премия зависит только от настроения руководителя, у работодателя могут возникнуть проблемы. В ЛНА должны быть понятные условия: кому положена премия, за что, в каком размере и когда она выплачивается. Если в положении о премировании прописано только «на усмотрение руководителя», этого недостаточно. Нужно заранее установить конкретные условия, по которым сотруднику назначают премию или снижают её. Какие ошибки при премировании находят на аудите, разобрали в посте 👉 https://max.ru/id9703049870_biz/AaAVAYV2Fi0
Открыть в MAX- Просмотры
- 427
- ER
- 0,9%
- Реакции
- 4