Пост канала
- фото
Психологическая безопасность важнее KPI Представьте: сотрудник видит, что в проекте что-то идёт не так. Ошибка в расчётах, риск срыва сроков, слабое место в стратегии. И молчит, потому что вчера коллегу за свое мнение публично «разобрали» на планёрке. Это и есть отсутствие психологической безопасности. И платит за него бизнес: ⚪Ошибки вскрываются поздно и обходятся дороже; ⚪Решения принимаются без полной картины; ⚪Инициатива и обратная связь исчезают; ⚪Лучшие сотрудники уходят. Психологическая безопасность — это уверенность команды, что можно задавать вопросы, признавать ошибки, предлагать сырые идеи и не соглашаться с руководителем, не опасаясь наказания, насмешки или потери статуса. В ее основе лежит доверие. Без доверия любые «у нас можно говорить открыто» остаются словами на корпоративном плакате. Оно складывается из повторяющихся поступков руководителя: как он реагирует на ошибки, держит ли слово, признаёт ли свою неправоту. Об этом и пойдёт разговор уже завтра на эфире «Точка опоры: доверие как основа безопасной среды в мире постоянных изменений». Разберём: ✔Какое бывает доверие и почему можно доверять команде, но не компании; ✔Как понять, есть ли доверие в команде, и как его измерить; ✔Как строить доверие, когда всё вокруг меняется; ✔Как доверие влияет на скорость решений, вовлечённость и удержание сотрудников. 🗓 Завтра, 1 октября, 13:00 📍 Онлайн 🔗 Регистрация
Открыть в MAX- Просмотры
- 24
- ER
- —
- Реакции
- —