Пост канала
Что вы будете делать, если сильный сотрудник токсичен для команды? Каверзные вопросы. Как отвечать? Часть 7 Пример ответа. «Сначала я постараюсь отделить субъективное восприятие от фактов: в чем именно проявляется токсичность и как она влияет на команду и результат. Затем дам сотруднику прямую обратную связь и договорюсь о конкретных изменениях. Иногда сотрудник не осознает, что он токсичный и не понимает, как это губит его карьеру. В целом ситуация всегда решается по-разному: иногда помогает корректирующая обратная связь, иногда нужно просто человека перевести на удаленку, иногда достаточно дать ему в пару координатора, который будет со всеми осуществлять коммуникацию. Если человек тянет работу за 10-ых, если он действительно талантлив, можно найти способ, как сделать, чтобы он мог реализовывать свой талант и не демотивировать остальных. Если все же ситуация продолжает разрушать команду, даже высокий результат может быть губительным для компании и нужно плавно находить решения об экологичном расставании без ущерба для всех сторон». А как у вас на работе решают проблему токсичных людей? Татьяна Минаева Помогаю найти работу. Пишите мне в ЛС
Открыть в MAX- Просмотры
- 195
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 2