О работе. Минаева Татьяна

Коллеги, добрый день! Приглашаем вас на открытую встречу Клуба руководителей 24 октября в 11:00 МСК. Тема: Как построить мотивированную и вовлечённую команду, готовую идти за вами? Обсудим, как создать команду, которая принимает изменения и действует самостоятельно, без постоянного контроля. Руководители крупных компаний поделятся реальными кейсами, опытом и практическими инструментами управления. Спикер – Татьяна Матвеева: 15+ лет опыта в международных компаниях – лидерах рынка, включая PepsiCo и Diageo. 10 лет в роли руководителя и нанимающего менеджера. Участие бесплатное, встречаемся…

ВЫ ПОЛОЖИЛИ ТРУБКУ. ЧТО РЕКРУТЕР НАПИСАЛ О ВАС? Когда я работала в рекрутинговом агентстве, у нас могло быть в работе одновременно 50-100 вакансий в работе. Было более 15 рекрутеров, которые смотрели кандидатов через сайт ХХ. И многие рекрутеры оставляли сообщения внутри ХХ. Какие сообщения я видела от коллег по другим кандидатам (с которыми я пока ни разу не общалась). Это комментарии послетелефонных собеседований — Высокомерный, хочет от 500 — В Химки не поедет, классный в общении — Бренд-менеджер: фуд и нон-фуд, хочет от 300, есть достижения, уже полгода не работает, отдыхала — На…

ДРУГОЙ ОФФЕР: КОЗЫРЬ ИЛИ ПОВОД ВАМ ОТКАЗАТЬ? «Как думаете, будет оффер, если я скажу, что у меня уже есть ещё вариант и сейчас я выбираю, кого рассмотреть – вас или другую компанию?» – такой вопрос я получила от подписчика. 🙋‍♀️ Я за то, чтобы говорить об оффере, когда он реально есть. Итак, предположим, у вас действительно оффер 📝от другого работодателя. Поможет ли это другой компании тоже сделать вам оффер и поскорее? Многое будет зависеть от того, сильно ли вы понравились этой компании. ❌ Кого-то из работодателей это оттолкнет. Он подумает: “Я и так сомневаюсь в его компетенциях, а о…

⭐️ Поиск работы - тяжелое испытание для психики. Поиск работы может сильно выматывать: вкладываешь силы, ждёшь, сталкиваешься с отказами или тишиной - и снова нужно собираться и пробовать… При этом от тебя зависит далеко не всё, а когда ты получаешь 50-й отказ - просто опускаются руки… Усталость, тревога и злость кандидатов в такой ситуации понятны. 🔴 Мой подход - понять реальную картину относительно рынка труда и того, как действуют HRы. Часто кандидаты видят ситуацию искаженно и не знают, в чем реальная причина, почему им отказывают. 📩 Можете мне прислать резюме для бесплатного анализа…

«ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ КАНДИДАТОВ НЕ БЕРЁМ!» Может ли компания отказать вам просто из-за предыдущего работодателя? Да, в подборе такое встречается. Иногда название компании в резюме становится причиной отказа ещё до знакомства с кандидатом. Я встречала такое, что работодатели прямо говорили: «Из этой компании смотреть не будем. У них другие подходы к работе». При этом у человека могли быть подходящий опыт, сильные результаты и нужные компетенции. До их обсуждения дело просто не доходило. Почему так происходит? 1. Неудачный опыт с другими сотрудниками этой компании Работодатель уже пообщался с…

🤔 ЧТО МЕШАЕТ ПОИСКУ РАБОТЫ? Медленная речь, хотя содержание точное и сильное! Давайте разберем, почему медленная речь может стать барьером, даже если содержание ответов глубокое и правильное. 👇 1. Восприятие компетентности и динамичности В современном деловом мире, особенно в компаниях с быстрым темпом работы, медленная речь часто (хоть и несправедливо) ассоциируется с низкой энергичностью. Работодатель может подумать, что кандидат медленно работает и не сможет работать в режиме многозадачности. 2. Эффект «потери внимания» Если кандидат говорит медленно, рекрутер или наниматель может нач…

10 ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ К КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ Открываешь вакансии, правишь резюме, отправляешь отклики. После очередного отказа думаешь: «Что ещё нужно поменять?» Карьерный консультант помогает разобраться, на каком этапе возникают сложности и что можно сделать дальше. Вот 10 ситуаций, в которых его помощь может пригодиться 👇 1. Не понимаешь, какую работу искать В своей профессии многое перестало устраивать, а куда двигаться дальше – непонятно. С консультантом можно разобрать опыт, интересы и ограничения, выбрать подходящие роли и составить план перехода. 2. Сложно уви…

🔥 5 ВИДОВ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ 🟢 1. КЛАССИЧЕСКОЕ (универсальное) Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия Event-менеджера. Более 7 лет я занимаюсь организацией корпоративных мероприятий: от идеи и бюджета до реализации и аналитики результатов. — 500+ мероприятий в опыте — Масштаб - до 1500 гостей — Средняя оценка удовлетворённости участников: 4,7-4,9 / 5 — Соблюдение бюджета и сроков: 99% проектов без перерасхода — Экономия до 15% бюджета без потери качества Буду рада обсудить, как мой опыт может быть полезен вашей команде. С уважением, Имя 🎁 Получить полную вер…

У меня есть кандидат на продвижении, которому 53 года. У него было более 15 собеседований (включая телефонные интервью). И хоть бы один работодатель не спросил про возраст! Никто не постеснялся, все задали вопрос: «сколько лет». Вот наблюдаю, найдет ли хоть одна компания, которая будет обсуждать только опыт и навыки.

📵 КАК ПОЛУЧИТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕСЛИ HR МОЛЧИТ? Одна из самых неприятных частей поиска работы выглядит так: — Собеседование прошло хорошо. — HR улыбается. — Говорит: «Мы обязательно вернемся с обратной связью». Проходит неделя. Тишина. Еще неделя. И вы начинаете подозревать, что никто не вернется… Получить честную обратную связь от HR вообще непросто. Даже если очень вежливо попросить, далеко не каждый рекрутер ее даст. Почему? Потому что профессионально сформулировать причину отказа сложно. Нужно вспомнить конкретные аргументы, аккуратно их сформулировать, не задеть ка…