Пост канала
- видео
🔍 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ДО 30% ПОДХОДЯЩИХ ВАКАНСИЙ Откликнуться на 5, 10 или 20 вакансий часто недостаточно, чтобы делать выводы о резюме и ситуации на рынке. В нашей практике руководители и ТОП-менеджеры нередко проходят несколько сотен откликов до оффера. ➡️ Частый ориентир - около 300, но реальный диапазон может составлять от 100 до 1000. Для редких директорских позиций увеличить количество откликов сложнее: подходящих вакансий объективно мало. Но даже в этом случае кандидаты могут пропускать 20-30% возможностей. ‼️ Одна из причин - слишком узкий поиск. Кандидат использует одно название должности, а работодатель называет похожую роль иначе. ✅ Поэтому ищите вакансии по разным формулировкам, смежным названиям должностей и ключевым словам. Так воронка становится шире, а шансов дойти до оффера больше. Полная запись моего мастер-класса "Почему вас не зовут на собеседования": 🟥 Смотреть на YouTube 📹 Смотреть на Rutube
Открыть в MAX- Просмотры
- 167
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 2