Пост канала
- фото
Кадровая стратегия: стоит ли ориентироваться на лучших? Кажется логичным использовать готовую модель компетенций, готовую систему KPI или готовую программу вознаграждения — взять за образец то, что уже работает у лидеров рынка или конкурентов, — и просто адаптировать под себя, сэкономив время и деньги на диагностику, проектирование и тестирование. На деле вы рискуете получить сомнительный результат — от повышения текучести до разрушенной корпоративной культуры. Кирилл Зубов и Любовь Шокина разбирают семь примеров, когда компании решили выбрать «универсальные рецепты» или чужую кадровую политику, и объясняют, как использовать опыт лидеров с пользой. Читать статью #hr_стратегия
Открыть в MAX- Просмотры
- 194
- ER
- —
- Реакции
- —