Пост канала
- фото
Пинать сотрудников - это нормально?! На всякий случай "пинки" - это конструктивные коммуникационные импульсы от руководителя, направленные, на выполнение задачи сотрудником. Например, фразы "когда сделаешь?", "какой сейчас статус?", "обрати внимание на эту задачу" и т.д. Конструктивные - это для нас, руководителей. А как для сотрудников? "Пинки" - это нормально, если они воспринимаются сотрудником в качестве поддержки. "Пинки" - демотиватор, если воспринимается сотрудником, как наезд (иногда можно заметить по ответной реакции). Удивительно, действие руководителя одно и тоже, а эффект кардинально разный. В первом случае помогает делу, во втором - скорее мешает. А теперь внимание, кто из вас спрашивал лично сотрудника: "Как он воспринимает ваши "пинки"? И высший коммуникационный пилотаж - задать вопрос: "В какой форме вам комфортно, чтобы я напоминал о важной задаче?"
Открыть в MAX- Просмотры
- 781
- ER
- 1,8%
- Реакции
- 14