Пост канала
- фото
🎙 HR-трансформация: опыт МГТУ им. Н.Э. Баумана представили на форуме «Алтай-Азия 2026» На VII Международном образовательном форуме «Алтай-Азия 2026» директор по персоналу и кадровой политике МГТУ им. Н.Э. Баумана Анастасия Владимировна Демидова выступила с докладом «Инструменты эффективной трансформации кадровой политики: от развития лидерского потенциала к созданию сообществ амбассадоров изменений». В выступлении Анастасия Владимировна представила опыт трансформации кадровой политики МГТУ им. Н.Э. Баумана — от изменения подходов к подбору и развитию сотрудников до формирования среды, в которой сами сотрудники становятся участниками изменений. Важную роль в этом подходе играют программы, направленные на развитие лидерского потенциала и вовлечение сотрудников в решение задач университета. Среди них — «Форсаж» и «Наставники». Это не отдельные инициативы, а элементы единой системы трансформации кадровой политики, основанной на горизонтальном внедрении изменений через инициативы самих сотрудников. Разные форматы и целевые аудитории позволяют работать и с руководителями, и с профессорско-преподавательским составом, а полученные результаты отражают не только рост компетенций и вовлечённости, но и более глубокие изменения — в корпоративной культуре, взаимодействии между подразделениями и подходах к развитию университета. Опыт МГТУ им. Н.Э. Баумана показывает: устойчивые изменения формируются тогда, когда сотрудники становятся их непосредственными участниками, а задача университета — создавать условия для реализации таких инициатив и развития лидерского потенциала.
Открыть в MAX- Просмотры
- 396
- ER
- 1,3%
- Реакции
- 5