Пост канала
Подбор команды — задача, в которой цена ошибки выше, чем кажется. Найти специалиста с нужными компетенциями: половина дела. Вторая половина: понять, сработается ли он с остальными. И вот здесь подбор часто дает сбой. Команда складывается не только из навыков, не менее важны психологические составляющие: мотивация, отношение к ответственности, реакция на обратную связь и конфликты, умение договариваться. Однако эти аспекты сложно точно выявить на собеседованиях, а потом он дает о себе знать. Кандидат может говорить, что хочет роста, реализации, готов брать ответственность и браться за сложные задачи. И скорее всего, он искренен. Но бессознательно им может двигать потребность во внимании, компенсация, желание быть удобным или боязнь быть отвергнутым. Эти мотивы не осознаются и не проговариваются, зато проявляются позже: в виде сорванных сроков, бессмысленных конфликтов, саботажа задач. Именно тогда становится понятно, на что человек способен в реальной работе. Даже сильные профессионалы могут не работать как единый механизм. Не из-за недостатка компетенций, а из-за несовпадения потенциала с ролью и личных интересов с задачами проекта и видением лидера. Умение видеть людей это не врожденный дар, а управленческий навык, который можно развивать. На программе «Онтопсихология для жизни и бизнеса» говорим о том, как анализировать людей, видеть их реальный потенциал и место в команде, выстраивать взаимодействие без иллюзий и лишних разочарований. Подробности о программе на https://onto.education/
Открыть в MAX- Просмотры
- 81
- ER
- 4,9%
- Реакции
- 4