Пост канала
- фото
🟢 Почему HR часто помогает строить карьеру другим, но забывает о своей? Друзья, приветствую! На связи Виктория Пятница. За годы работы с HR я всё чаще замечаю одну и ту же ситуацию. Мы прекрасно умеем помогать другим строить карьеру, но когда речь заходит о собственной, всё оказывается гораздо сложнее. HR умеют видеть потенциал сотрудников, помогают людям находить новые профессиональные возможности, сопровождают карьерные переходы, выстраивают развитие команд. Но когда разговор заходит о собственной карьере, многие оказываются в той же ситуации, что и сотрудники, которым они помогают. Почему так происходит? ✅ Во-первых, HR часто движется вместе с компанией. Это естественно: есть цели бизнеса, задачи команды, новые проекты. Но при этом важно не забывать задавать себе вопрос: насколько карьерные цели компании совпадают с моими собственными? Именно поиск этой синергии помогает строить карьеру осознанно. ✅ Во-вторых, HR нередко заботится обо всех, кроме себя. Мы поддерживаем сотрудников, руководителей, коллег, но собственное развитие часто откладываем на потом. ✅ Кроме того, многие просто не знают, какие карьерные треки существуют. Карьера воспринимается как движение только вверх по должностной лестнице, хотя возможностей гораздо больше: экспертные роли, проекты, преподавание, консультирование, параллельная карьера. ✅ Ещё один барьер — страх нового. Кажется, что дополнительная деятельность потребует слишком много сил или связана с высокими рисками. На практике многие карьерные изменения можно начинать постепенно, небольшими шагами, не отказываясь от основной работы. ✅ И, пожалуй, одна из главных причин — отсутствие собственного карьерного маршрута. Мы привыкли планировать покупку квартиры, образование детей или крупные жизненные решения. Но почему-то считаем, что карьеру можно не планировать. Хотя именно отсутствие долгосрочного вектора часто приводит к ощущению, что человек застрял в операционной работе и постепенно теряет интерес к своему развитию. Карьерное консультирование сегодня помогает по-новому посмотреть на собственную карьеру, увидеть новые профессиональные возможности и научиться сопровождать в этом других людей. Эти навыки одинаково полезны и тем, кто хочет развиваться внутри компании, и тем, кто задумывается о преподавании, консультировании или параллельной карьере. 1 октября стартует новый поток программы «Карьерное консультирование как основная или параллельная карьера с применением технологий ИИ». Если давно задумывались о том, чтобы системно разобраться в карьерном консультировании и открыть для себя новые профессиональные возможности, приглашаю вас на программу. 🔥Сегодня последний день, когда вы можете забронировать скидку 50% на это обучение. ➡️ Узнать подробнее о программе И ещё приглашаю вас на мой открытый эфир 23 сентября в 18:30 (МСК) — «Параллельная карьера для HR: от выбора направления к первым шагам». Поговорим о том, зачем HR параллельная профессия, как выбрать подходящее направление, встроить обучение в текущую работу и постепенно начать развиваться в новой сфере без ущерба для основной карьеры. ➡️ Зарегистрироваться на эфир
Открыть в MAX- Просмотры
- 331
- ER
- 1,5%
- Реакции
- 5