Пост канала
- фото
Первые 72 часа после конфликта между участниками 📆 Первые дни открытого корпоративного конфликта — самые опасные. Не потому, что закон устанавливает специальный срок в 72 часа. Не устанавливает. 📊 Это практический антикризисный период, когда собственники часто совершают действия, последствия которых затем разбирают в судах годами. 🔴 первые 6️⃣ часов → Не менять директора «на эмоциях». → Не выводить деньги. → Не увольнять команду. → Не блокировать всё подряд. 📄 Сначала определить реальные угрозы: доля, активы, банковский доступ, документы, полномочия директора. 🔴 6️⃣➖2️⃣4️⃣ часа 📝 Зафиксировать юридический status quo: → проверить ЕГРЮЛ и устав; → решения органов управления; → доверенности; → банковские полномочия; → сохранить корпоративную и финансовую документацию. 🔴 2️⃣4️⃣➖4️⃣8️⃣ часов 👥 Создать временный режим работы: какие обычные операции продолжаются, а какие действия повышенного риска требуют дополнительного контроля. 🔴 4️⃣8️⃣➖7️⃣2️⃣ часа 📊 Выбрать стратегию: → восстановить рабочее взаимодействие; → готовить контролируемый выход одного участника; → использовать судебную защиту, если есть риск необратимой потери контроля или активов. При реальной угрозе обеспечительные меры могут быть необходимы. Но их задача — сохранить предмет спора, а не остановить компанию. ✨ Иногда полезен временный standstill: на период переговоров не менять директора, не отчуждать ключевые активы, не увеличивать капитал и обеспечить регулярный обмен отчётностью. 📍 Главная задача первых 72 часов — не решить весь конфликт. А не сделать его необратимым. 📄 Полная статья на канале в Дзен ✉️ Запрос на консультацию в: МАКС | TELEGRAM Подписаться на канал в: Telegram | MAX | Дзен | ВК 💻 Личный сайт #корпоративныйконфликт #антикризис #бизнесмедиация #медиация
Открыть в MAX- Просмотры
- 33
- ER
- —
- Реакции
- —