Пост канала
- видео
УВОЛИТЬ ИЛИ ОБУЧАТЬ? 5 типов сотрудников, которых ты точно встречал в своей команде, и что с ними делать ПЕРВЫЙ ТИП: Ноет без остановки Ебашит нытьё по любому поводу: зарплата малая, задачи тупые, коллеги бесят, да и погода хуёвая. Заражает всех вокруг своим негативом. ❌ УВОЛИТЬ Это уже не хандра, а пиздец какой-то характер. Перевоспитать взрослого ноющего мудака — это как пытаться научить кота не срать в тапки. Бесполезно. Пока он в команде — все остальные ловят его вайб и тоже начинают ныть. ВТОРОЙ ТИП: Ошибается, но не ссыт признать Накосячил — пришёл, рассказал как есть, взял ответственность на себя. Не ищет крайних, а ищет как исправить. ✅ ОБУЧАТЬ Это будущий топ-менеджер. Человек, который не боится признавать косяки, растёт в десять раз быстрее тех, кто прячет свои ошибки под ковёр. Таких надо лелеять. ТРЕТИЙ ТИП: Результат топ, но токсичный. План делает, KPI перевыполняет, но атмосферу в коллективе ебёт напрочь. Хамит, обесценивает других, считает себя пупом земли. ❌ УВОЛИТЬ Из-за такого говнюка уходят нормальные люди. Ты получаешь короткий скачок в цифрах и долгий пиздец команде. Сильную команду с таким не собрать — никогда. ЧЕТВЁРТЫЙ ТИП: Тупит, но горит делом Делает меньше других, но реально хочет и старается. Задаёт вопросы, сидит допоздна, разбирается. ✅ ОБУЧАТЬ Скорость придёт с опытом за пару месяцев. А вот ебаная вовлечённость либо есть, либо её нет — этому не научишь. Такие через год обгоняют даже самых быстрых, но без огонька. ПЯТЫЙ ТИП: Играет только за себя Закрыл свои задачи и ушёл домой, даже если вокруг всё горит. Не делится знаниями, не помогает новичкам, никогда не подхватит чужое. ❌ УВОЛИТЬ Единоличник в команде — это всегда тормоз. Бизнес растёт за счёт связок между людьми, а не за счёт эгоистов, которые тянут одеяло на себя. Таких — на хер.
Открыть в MAX- Просмотры
- 37
- ER
- —
- Реакции
- —