Пост канала
- фото
Вчера прошел первый день Российско-Кыргызского образовательного форума. Среди прочего был отдельный разговор с ректорами университетов двух стран про то, чему учить их управленческие команды: какие у них запросы и как они их формулируют. Разговор получился живой, с конкретными перспективами для совместных программ, и я этому рада. Но поделиться хотела другим - наблюдениями, которые у меня сложились не только из вчерашнего дня, а из множества похожих разговоров на разных площадках. Первое. Конкретный запрос на обучение появляется только тогда, когда у университета есть реальные стратегические цели и задачи развития. Тогда разговор сразу становится предметным: какие именно навыки и компетенции нужны, какие изменения требуются в представлениях людей, в мышлении и культуре. А если задач развития нет, обсуждение зависает на уровне общих слов и благих пожеланий. Либо сводится к формальному повышению квалификации для «галочки». Второе. Обсуждать обучение управленческой команды имеет смысл только в связке со всей кадровой программой университета: продуманными карьерными траекториями, новыми функциями, которые должны появиться, пониманием, кто их должен закрывать, и анализом устремлений самих людей. Только так можно перейти от логики кадрового ресурса к развитию человеческого потенциала. Третье, и самое интересное. Если оба условия соблюдены - есть и задачи развития, и представления о кадровой программе, - возникает любопытный эффект. Руководитель осознает, какой объем сложности и ресурсов требует организация обучения, и в этот момент становится по-настоящему открыт к кооперации. Понимает, что часть задач обучения можно решать совместно с другими университетами, вскладчину. Причем не только деньгами. Это может касаться интеллектуальных и административных ресурсов, оборудования, логистики. Кстати, такой подход работает не только в обучении, но и в любой кооперации. Она успешна, когда все участники понимают, что достичь необходимого результата они могут только объединившись. По отдельности - не получится. Тогда возникает реальная потребность друг в друге, и (о, чудо!) вдруг начинают сниматься казавшиеся ранее непреодолимыми барьеры.
Открыть в MAX- Просмотры
- 224
- ER
- 4,0%
- Реакции
- 9