Пост канала
- фото
⚖️ «Утрата доверия» без матответственности: суд изменил формулировку увольнения Сотрудник подал заявление по электронной и обычной почте, потому что руководство не хотело его принимать. Позже работодатель уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за утрату доверия. Основанием стала докладная бухгалтера: за работником числились 3 станка и 1,3 млн руб. подотчётных. Суд проверил факты: — станки стояли на складе в упаковке, их не эксплуатировали; — по подотчётным суммам работодатель не запрашивал отчёты и объяснения; — работник не был материально ответственным лицом. Вывод: увольнение по утрате доверия за нарушение обращения с ценностями возможно только там, где на сотрудника реально возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей. Иначе запись порочащая и незаконная. Суд изменил формулировку и взыскал компенсацию морального вреда. Что проверить HR: 1. Есть ли договор о полной материальной ответственности и входит ли должность в перечень. 2. Корректно ли учтены ТМЦ и подотчётные суммы. 3. Запрошены ли объяснения и проведена ли проверка до увольнения. 4. Не подменяется ли реальный отзыв заявления порочащей статьёй. Определение Первого КСОЮ от 22.09.2026 № 88-26273/2026
Открыть в MAX- Просмотры
- 178
- ER
- 2,2%
- Реакции
- 4