Пост канала
- фото
💳 Когда суд не взыщет переплату пособия с работодателя СФР не принял уведомление об увольнении сотрудницы, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания не отправила документ повторно. Фонд потребовал возместить переплату, но суд отказал. Почему: — в день увольнения работодатель направил ЕФС-1, из которой СФР мог узнать о прекращении трудовых отношений; — фонд обязан учитывать не только специальное уведомление, но и иные имеющиеся сведения (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ); — недостоверность или сокрытие сведений не доказаны: форматная ошибка уведомления сама по себе не создала оснований для взыскания. Важный нюанс: ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на пособие — разные обязанности. Суд не признал ЕФС-1 универсальной заменой, но в этом деле подтвердил: фонд уже знал об увольнении. Что сделать HR: 1. Направлять уведомление в СФР не позднее 3 рабочих дней после получения сведений о прекращении права на пособие. 2. Проверять формат и при отказе оперативно исправлять и пересылать документ. 3. Хранить квитанции, протоколы проверки и ответы СФР. 4. Не рассчитывать, что ЕФС-1 автоматически закрывает обязанность по уведомлению. Постановление Девятнадцатого ААС от 08.06.2026 по делу № А08-4895/2025
Открыть в MAX- Просмотры
- 145
- ER
- 3,4%
- Реакции
- 5